[XÃ YÊN KHÁNH 1, NINH BÌNH] – Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ YÊN KHÁNH 1, NINH BÌNH] - Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, xung đột quyền lợi giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.

Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần được tiến hành nhanh chóng, chuẩn xác và thực hiện đúng các quy định do pháp luật đặt ra. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.

Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc định hướng sai lầm, các bên dễ bị đặt vào thế bị động: chậm được thanh toán, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể để lại hệ quả trực tiếp tới họat động kinh tế với quyền lợi của các bên liên quan.

Do vậy, trong trường hợp xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải có trách nhiệm phải nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn đúng và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, song song đó cần nắm rõ cơ sở pháp lý, thu thập, rà soát và tổng hợp hồ sơ, bằng chứng liên quan, để bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp lệ của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời ngăn ngừa nguy cơ và tổn thất phát sinh.

Bỡi lẽ đó, Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ Khách hàng xem xét, phân tích rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại cũng như và tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.

Các Luật sư Zluat sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, xử lý nhanh, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Khi có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều hình thức để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên liên quan tới quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.

Có nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và cơ sở khoa học pháp luật công nhận bốn phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là cách thức xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít phương hại đến quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường quy định nếu có tranh chấp phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, cách thức Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cùng có thiện chí hợp tác, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và khi đó phải lựa chọn con đường giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là phương án giải quyết tranh chấp các bên liên quan cùng nhau thảo luận, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên trong hợp đồng và tự giác thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài thương mại:

Các bên liên quan đồng thuận đề nghị những tranh chấp đã hoặc có thể nảy sinh trong quan hệ của họ chuyển sang giải quyết tại Cơ chế Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền giải quyết bất đồng chính là các bên phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Trọng tài tổ chức thực hiện theo nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Hội đồng trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc phân xử những bất đống ý kiến mang yếu tố quốc tế. Nhưng, việc này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của tinh thần tự nguyện của các bên.

- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:

Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau với theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, nên các bên hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Bởi lẽ đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, đối chiếu và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Yên Khánh 1, Ninh Bình, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được lập giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như CCCD Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Email, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Mọi tài liệu, bằng chứng khác thể hiện tổn thất hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên kia.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law sẽ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại khu vực xã Yên Khánh 1, Ninh Bình của Zluat theo trình tự sau:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Các Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ YÊN KHÁNH 1, NINH BÌNH] - Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Biểu phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Yên Khánh 1, Ninh Bình do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;

- Biếu phí lập văn bản theo yêu cầu: Giá 528 đồng /01 trang văn bản.

- Mức Phí Luật sư hỗ trợ trực tiếp: Chỉ từ 597 VND với một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat

Quý Khách nhắn tin cho Văn phòng Zluat để nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!