[XÃ QUYẾT THẮNG, HẢI PHÒNG] – Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ QUYẾT THẮNG, HẢI PHÒNG] - Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh kèm theo tuân thủ các quy định do pháp luật đặt ra. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.

Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc không phù hợp, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này có thể chi phối trực tiếp đến họat động kinh tế và quyền lợi của các bên liên quan.

Vì vậy, một khi phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên không chỉ đòi hỏi nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa thích hợp và kịp lúc cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo quy định của pháp luật, thu thập, tập hợp văn bản, bằng chứng chứng minh, nhằm bảo hộ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời hạn chế rủi ro và thiệt hại nảy sinh.

Bỡi lẽ đó, Công ty Luật Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ Khách hàng thẩm định các nguy cơ pháp lý, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi và cũng như tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Doanh nghiệp Zluat sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phù hợp, xử lý nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Hễ có xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều phương thức để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng có dính líu đến quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Có nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học về pháp luật công nhận có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án.

- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được xác định là phương thức xử lý tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận và tự quyết của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường xác định khi xảy ra mẫu thuẫn phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Song, phương án Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân cùng thể hiện thiện chí, minh bạch trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và khi đó phải lựa chọn cơ chế xử lý tranh chấp khác.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:

Hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên liên quan cùng nhau bàn bạc, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án dàn xếp xung đột giữa họ và chủ động thực thi thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Song, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tổ chức Trọng tài:

Các chủ thể đồng ý đề nghị những xung đột đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa các bên ra xử lý ở tại Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền giải quyết tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng căn cứ vào nguyên tắc xử lý một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc phân xử mọi bất đống ý kiến mang yếu tố quốc tế. Nhưng, yếu tố này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Vì Trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cả xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân thường chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Chính vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Quyết Thắng, Hải Phòng, Quý khách hàng cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc là Giấy tờ nhân thân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (với chủ thể là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả văn bản, chứng từ khác chứng minh tổn thất hoặc hành vi sai phạm của bên kia.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Zluat.vn sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng hoàn chỉnh, gom thêm các chứng cứ, tài liệu góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại khu vực xã Quyết Thắng, Hải Phòng của Doanh nghiệp Zluat như sau:

- Bước 1: Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;

- Bước 2: Zluat Law Firm nghiên cứu hồ sơ chi tiết, thẩm định mức độ rủi ro và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giúp Khách hàng soạn thảo, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ QUYẾT THẮNG, HẢI PHÒNG] - Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Quyết Thắng, Hải Phòng do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Mức phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ từ 499 Việt Nam Đồng với một trang giấy.

- Chi phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 574 VNĐ /1 giờ hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Luật sư Zluat

Quý Khách liên hệ với Zluat Law Firm để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!