Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường An Khê, Quận Thanh Khê, Đà Nẵng
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường An Khê, Quận Thanh Khê, Đà Nẵng
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác và chấp hành các quy định do pháp luật đặt ra. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có khả năng thi hành giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng cách, tổ chức, cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán quá hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị ngưng hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới đến vận hành sản xuất – kinh doanh và lợi ích hợp pháp của các bên.
Chính vì thế, khi xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không đơn thuần là cần thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn kịp thời, hiệu quả giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, ngoài ra cần nắm rõ cơ sở pháp luật có liên quan, thu thập, tổng hợp tài liệu, chứng cứ liên quan, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu rủi ro cũng như thiệt hại nảy sinh.
Do vậy, chuyên gia pháp lý của Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các bên tham gia giao dịch xác định mức độ rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cùng với với phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân.
Hệ Thống Luật (Zluat) sẵn sàng cung cấp dịch vụ chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phải chăng, giải quyết nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác và chấp hành các quy định do pháp luật đặt ra. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có khả năng thi hành giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng cách, tổ chức, cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán quá hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị ngưng hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới đến vận hành sản xuất – kinh doanh và lợi ích hợp pháp của các bên.
Chính vì thế, khi xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không đơn thuần là cần thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn kịp thời, hiệu quả giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, ngoài ra cần nắm rõ cơ sở pháp luật có liên quan, thu thập, tổng hợp tài liệu, chứng cứ liên quan, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu rủi ro cũng như thiệt hại nảy sinh.
Do vậy, chuyên gia pháp lý của Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các bên tham gia giao dịch xác định mức độ rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cùng với với phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân.
Hệ Thống Luật (Zluat) sẵn sàng cung cấp dịch vụ chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phải chăng, giải quyết nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường An Khê, Quận Thanh Khê, Đà Nẵng - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có tranh chấp, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cách thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể nhất trí.
Tồn tại nhiều cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học về pháp luật thừa nhận 4 cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: là phương án dàn xếp tranh chấp không chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán và tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít phương hại đến quan hệ giữa các bên với nhau, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường thỏa thuận nếu xung đột lợi ích xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dù vậy, cách thức Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, liêm chính trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và lại phải theo một cơ chế phân xử tranh chấp khác.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau thảo luận, thống nhất quan điểm về giải pháp giải quyết bất đồng giữa họ và chủ động thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hội đồng Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thỏa thuận nêu ra những xung đột đã hoặc có khả năng xảy ra trong quan hệ của họ đưa ra xử lý tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền xét xử tranh chấp là các bên trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xét xử lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực công nên đáp ứng tốt cho giải quyết những tranh chấp có yếu tố nước ngoài tham gia. Nhưng, điều này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện quyết định trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:
Nếu xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ít hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy các bên ưu tiên lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Do vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Tồn tại nhiều cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học về pháp luật thừa nhận 4 cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: là phương án dàn xếp tranh chấp không chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán và tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít phương hại đến quan hệ giữa các bên với nhau, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường thỏa thuận nếu xung đột lợi ích xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dù vậy, cách thức Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, liêm chính trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và lại phải theo một cơ chế phân xử tranh chấp khác.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau thảo luận, thống nhất quan điểm về giải pháp giải quyết bất đồng giữa họ và chủ động thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hội đồng Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thỏa thuận nêu ra những xung đột đã hoặc có khả năng xảy ra trong quan hệ của họ đưa ra xử lý tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền xét xử tranh chấp là các bên trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xét xử lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực công nên đáp ứng tốt cho giải quyết những tranh chấp có yếu tố nước ngoài tham gia. Nhưng, điều này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện quyết định trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:
Nếu xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ít hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy các bên ưu tiên lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Do vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường An Khê, Quận Thanh Khê, Đà Nẵng, Khách hàng cần xuất trình các dữ liệu, tài liệu:
- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa hai bên; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;
- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc Giấy tờ xác định nhân thân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (đối với cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Chứng từ hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Mọi hồ sơ, bằng chứng khác làm rõ tổn hại hoặc hành vi trái luật của bên kia.
Ngoài xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường An Khê, Quận Thanh Khê, Đà Nẵng - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình thực hiện dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại khu vực Phường An Khê, Quận Thanh Khê, Đà Nẵng của Zluat bao gồm các bước sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Zuat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, phân tích nguy cơ, hệ quả và thiết kế phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm giúp Khách hàng soạn thảo, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhân danh hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Zuat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, phân tích nguy cơ, hệ quả và thiết kế phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm giúp Khách hàng soạn thảo, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhân danh hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường An Khê, Quận Thanh Khê, Đà Nẵng
Phí tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Phường An Khê, Quận Thanh Khê, Đà Nẵng do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;
- Mức phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 405 Việt Nam Đồng với mỗi trang A4.
- Phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ từ 423 VND mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử đội ngũ Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ Chuyên viên Zluat
Nhanh tay liên hệ với Zluat Law và được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
Phí tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Phường An Khê, Quận Thanh Khê, Đà Nẵng do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;
- Mức phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 405 Việt Nam Đồng với mỗi trang A4.
- Phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ từ 423 VND mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử đội ngũ Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ Chuyên viên Zluat
Nhanh tay liên hệ với Zluat Law và được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
