Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Duy Vinh, Duy Xuyên, Quảng Nam
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Duy Vinh, Duy Xuyên, Quảng Nam
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, xung đột quyền lợi giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải tiến hành nhanh chóng, chuẩn xác kèm theo chấp hành quy định pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có khả năng thực hiện giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng trọng tâm, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động sản xuất, thương mại cùng với quyền lợi của các bên liên quan.
Bởi vậy, khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ cần thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn đúng đắn và nhanh chóng cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, ngoài ra cần nắm vững quy định của pháp luật, thu thập, rà soát và tổng hợp giấy tờ, vật chứng liên quan, để bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại xảy ra.
Bỡi lẽ đó, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ Quý khách hàng kiểm tra rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cùng với cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp dịch vụ đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phù hợp, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, xung đột quyền lợi giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải tiến hành nhanh chóng, chuẩn xác kèm theo chấp hành quy định pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có khả năng thực hiện giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng trọng tâm, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động sản xuất, thương mại cùng với quyền lợi của các bên liên quan.
Bởi vậy, khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ cần thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn đúng đắn và nhanh chóng cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, ngoài ra cần nắm vững quy định của pháp luật, thu thập, rà soát và tổng hợp giấy tờ, vật chứng liên quan, để bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại xảy ra.
Bỡi lẽ đó, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ Quý khách hàng kiểm tra rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cùng với cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp dịch vụ đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phù hợp, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Duy Vinh, Duy Xuyên, Quảng Nam - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các hình thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên thống nhất.
Tồn tại nhiều cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý ghi nhận bốn phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được ghi nhận là con đường xử lý tranh chấp mang tính nội bộ, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bên thứ ba. Thương lượng diễn đạt quyền tự thỏa thuận và quyền chủ động quyết định của các bên, tối ưu hóa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ giữa các bên, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường thỏa thuận khi phát sinh mẫu thuẫn nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy vậy, cách thức Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, chân thành trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và buộc phải lựa chọn cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau thảo luận, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp giải quyết bất đồng giữa họ và tự nguyện thi hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài thương mại:
Các chủ thể nhất trí đưa ra mọi mâu thuẫn đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa họ đưa ra xử lý tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết xung đột là các chủ thể trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện dựa trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước nên hết sức phù hợp để phân xử tất cả tranh chấp có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, việc này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Bởi Tổ chức trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cả xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn chi phí tố tụng trọng tài, do vậy các bên ưu tiên lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Thế nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Theo đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, đối chiếu và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý ghi nhận bốn phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được ghi nhận là con đường xử lý tranh chấp mang tính nội bộ, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bên thứ ba. Thương lượng diễn đạt quyền tự thỏa thuận và quyền chủ động quyết định của các bên, tối ưu hóa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ giữa các bên, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường thỏa thuận khi phát sinh mẫu thuẫn nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy vậy, cách thức Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, chân thành trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và buộc phải lựa chọn cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau thảo luận, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp giải quyết bất đồng giữa họ và tự nguyện thi hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài thương mại:
Các chủ thể nhất trí đưa ra mọi mâu thuẫn đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa họ đưa ra xử lý tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết xung đột là các chủ thể trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện dựa trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước nên hết sức phù hợp để phân xử tất cả tranh chấp có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, việc này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Bởi Tổ chức trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cả xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn chi phí tố tụng trọng tài, do vậy các bên ưu tiên lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Thế nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Theo đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, đối chiếu và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Duy Vinh, Duy Xuyên, Quảng Nam, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:
- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục kèm theo (nếu có) hoặc các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng cho cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Chứng từ hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Những văn bản, bằng chứng khác thể hiện tổn hại hoặc hành vi trái luật của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư Zluat sẽ đồng hành cùng Quý khách bổ sung, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Duy Vinh, Duy Xuyên, Quảng Nam - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự thực hiện dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động nơi Duy Vinh, Duy Xuyên, Quảng Nam của Hệ Thống Luật (Zluat) gồm các bước sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, đánh giá rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ tốt nhất quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, đánh giá rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ tốt nhất quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Duy Vinh, Duy Xuyên, Quảng Nam
Phí dịch vụ hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở Duy Vinh, Duy Xuyên, Quảng Nam mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;
- Phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Chỉ khoảng 593 Việt Nam Đồng /1 trang.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá từ 559 VNĐ /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Nhanh chóng nhắn tin cho Zluat Law để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Phí dịch vụ hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở Duy Vinh, Duy Xuyên, Quảng Nam mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;
- Phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Chỉ khoảng 593 Việt Nam Đồng /1 trang.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá từ 559 VNĐ /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Nhanh chóng nhắn tin cho Zluat Law để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
