Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Định Thành A, Đông Hải, Bạc Liêu
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Định Thành A, Đông Hải, Bạc Liêu
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên tiến hành kịp thời, chính xác và chấp hành các quy định hiện hành. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo hộ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.
Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc đi sai trọng tâm, doanh nghiệp, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ và quyền lợi của các bên liên quan.
Vì thế, khi nảy sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định đúng đắn và nhanh chóng giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, ngoài ra cần hiểu thấu đáo các căn cứ pháp lý áp dụng, tiếp nhận, tập hợp giấy tờ, chứng cứ kèm theo, hướng tới việc bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời hạn chế tối đa nguy cơ bất lợi cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.
Chính vì lẽ đó, Hệ thống luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên tham gia giao dịch xem xét, phân tích rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại với và tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.
Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phù hợp, thời gian thực hiện nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên tiến hành kịp thời, chính xác và chấp hành các quy định hiện hành. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo hộ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.
Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc đi sai trọng tâm, doanh nghiệp, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ và quyền lợi của các bên liên quan.
Vì thế, khi nảy sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định đúng đắn và nhanh chóng giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, ngoài ra cần hiểu thấu đáo các căn cứ pháp lý áp dụng, tiếp nhận, tập hợp giấy tờ, chứng cứ kèm theo, hướng tới việc bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời hạn chế tối đa nguy cơ bất lợi cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.
Chính vì lẽ đó, Hệ thống luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên tham gia giao dịch xem xét, phân tích rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại với và tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.
Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phù hợp, thời gian thực hiện nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Định Thành A, Đông Hải, Bạc Liêu - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh bất đồng, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều con đường để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Tồn tại nhiều cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận pháp lý công nhận có bốn con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được hiểu là phương án dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự thỏa thuận và tự định đoạt của các bên tham gia, tối ưu hóa chi phí, ít làm suy giảm sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định một khi có xung đột nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy thế, phương án Thương lượng đòi hỏi các bên cùng thể hiện thiện chí, chính trực với ý thức phối hợp cao, không thì thương lượng khó có thể thành công và phải sử dụng một cách thức phân xử tranh chấp khác.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên tranh chấp thảo luận với nhau, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa họ và chủ động chấp hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải tiền tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tổ chức Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đưa ra các mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa các bên đưa ra xem xét ở tại Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn giải quyết xung đột là các chủ thể trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài hoạt động theo quy tắc giải quyết một lần. Phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không có quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để phân xử tất cả bất đống ý kiến có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, việc này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Do Trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn phí trọng tài, vì vậy các bên ưu tiên lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, kiểm tra và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Tồn tại nhiều cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận pháp lý công nhận có bốn con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được hiểu là phương án dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự thỏa thuận và tự định đoạt của các bên tham gia, tối ưu hóa chi phí, ít làm suy giảm sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định một khi có xung đột nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy thế, phương án Thương lượng đòi hỏi các bên cùng thể hiện thiện chí, chính trực với ý thức phối hợp cao, không thì thương lượng khó có thể thành công và phải sử dụng một cách thức phân xử tranh chấp khác.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên tranh chấp thảo luận với nhau, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa họ và chủ động chấp hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải tiền tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tổ chức Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đưa ra các mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa các bên đưa ra xem xét ở tại Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn giải quyết xung đột là các chủ thể trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài hoạt động theo quy tắc giải quyết một lần. Phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không có quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để phân xử tất cả bất đống ý kiến có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, việc này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Do Trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn phí trọng tài, vì vậy các bên ưu tiên lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, kiểm tra và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Định Thành A, Đông Hải, Bạc Liêu, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:
- Hợp đồng lao động được xác lập giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục kèm theo (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;
- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Văn bản bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (áp dụng cho cá nhân);
- Email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông cáo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, phiếu chi, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Mọi văn bản, chứng cứ khác xác minh tổn thất hoặc hành vi sai phạm của bên kia.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law sẽ hướng dẫn Quý khách chuẩn bị, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Định Thành A, Đông Hải, Bạc Liêu - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động vùng Định Thành A, Đông Hải, Bạc Liêu của các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo thứ tự:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Đội ngũ Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm nền tẳng bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Đội ngũ Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm nền tẳng bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Định Thành A, Đông Hải, Bạc Liêu
Phí dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Định Thành A, Đông Hải, Bạc Liêu do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ thông tin ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Giá từ 517 Việt Nam Đồng /01 mặt giấy.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 407 đồng mỗi giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Nhân viên thuộc Zluat
Hãy gọi cho Văn phòng Zluat để được Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
Phí dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Định Thành A, Đông Hải, Bạc Liêu do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ thông tin ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Giá từ 517 Việt Nam Đồng /01 mặt giấy.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 407 đồng mỗi giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Nhân viên thuộc Zluat
Hãy gọi cho Văn phòng Zluat để được Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
