Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Võ Cường, Bắc Ninh, Bắc Ninh
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Võ Cường, Bắc Ninh, Bắc Ninh
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh và tuân theo những quy tắc do pháp luật quy định. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay định hướng sai lầm, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không đúng, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới họat động kinh tế cũng như lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Cho nên, một khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn hợp lý và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, đồng thời cần nắm vững căn cứ pháp luật, sưu tầm, hệ thống hóa hồ sơ, dữ liệu liên quan, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp hạn chế rủi ro và thiệt hại nảy sinh.
Chính vì vậy, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi với cũng như tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Doanh nghiệp Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí vừa phải, giải quyết tức thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh và tuân theo những quy tắc do pháp luật quy định. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay định hướng sai lầm, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không đúng, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới họat động kinh tế cũng như lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Cho nên, một khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn hợp lý và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, đồng thời cần nắm vững căn cứ pháp luật, sưu tầm, hệ thống hóa hồ sơ, dữ liệu liên quan, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp hạn chế rủi ro và thiệt hại nảy sinh.
Chính vì vậy, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi với cũng như tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Doanh nghiệp Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí vừa phải, giải quyết tức thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Võ Cường, Bắc Ninh, Bắc Ninh - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra tranh chấp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các cơ chế để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên liên quan về quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà được các bên chấp thuận.
Có đa dạng phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp luật thừa nhận có bốn cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: là con đường xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường xác định nếu có tranh chấp xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế mà, con đường Đàm phán thương lượng đòi hỏi các bên đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và buộc phải lựa chọn con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên tranh chấp và tự giác triển khai phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí nêu ra những xung đột đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa các bên liên quan ra giải quyết ở tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn giải quyết mâu thuẫn là các bên cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xử lý một lần. Phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực công vì thế rất thích hợp để giải quyết những mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, việc này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Bởi Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực công). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau lẫn xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên tổ chức, cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Theo đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, rà soát và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp luật thừa nhận có bốn cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: là con đường xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường xác định nếu có tranh chấp xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế mà, con đường Đàm phán thương lượng đòi hỏi các bên đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và buộc phải lựa chọn con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên tranh chấp và tự giác triển khai phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí nêu ra những xung đột đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa các bên liên quan ra giải quyết ở tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn giải quyết mâu thuẫn là các bên cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xử lý một lần. Phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực công vì thế rất thích hợp để giải quyết những mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, việc này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Bởi Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực công). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau lẫn xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên tổ chức, cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Theo đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, rà soát và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Võ Cường, Bắc Ninh, Bắc Ninh, Quý Khách cần xuất trình những thông tin và hồ sơ dưới đây:
- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi tổ chức, cá nhân; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc là các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;
- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (đối với cá nhân);
- Thư điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn, chứng từ chi, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Mọi hồ sơ, bằng chứng khác thể hiện thiệt hại hoặc lỗi của bên kia.
Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật sư Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Võ Cường, Bắc Ninh, Bắc Ninh - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Võ Cường, Bắc Ninh, Bắc Ninh của Hãng Luật Hợp Nhất theo quy trình sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;
- Bước 2: Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;
- Bước 2: Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Võ Cường, Bắc Ninh, Bắc Ninh
Phí dịch vụ tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phường Võ Cường, Bắc Ninh, Bắc Ninh mà Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí soạn thảo văn bản theo đề nghị: Từ 429 VND /1 mặt giấy A4.
- Phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 534 VNĐ với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ đội ngũ Luật sư
Hãy nhanh tay gọi cho Luật sư Zluat để được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
Phí dịch vụ tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phường Võ Cường, Bắc Ninh, Bắc Ninh mà Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí soạn thảo văn bản theo đề nghị: Từ 429 VND /1 mặt giấy A4.
- Phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 534 VNĐ với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ đội ngũ Luật sư
Hãy nhanh tay gọi cho Luật sư Zluat để được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
