Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Chũ, Lục Ngạn, Bắc Giang
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Chũ, Lục Ngạn, Bắc Giang
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được triển khai nhanh gọn, chuẩn chỉnh và cả chấp hành hệ thống quy phạm pháp luật. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.
Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc áp dụng phương án không đúng, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ mất quyền chủ động: bị chậm nhận thanh toán, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ với quyền lợi hợp pháp của các bên.
Chính vì thế, khi có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ đòi hỏi nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa đúng và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, ngoài ra cần am hiểu sâu căn cứ pháp lý, thu thập, rà soát và tổng hợp tài liệu, bằng chứng hỗ trợ, nhằm giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích hợp lệ của mình, đồng thời còn giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp và tổn thất phát sinh.
Do đó, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi và cũng như tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.
Hệ Thống Luật (Zluat) hân hạnh hỗ trợ dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí hợp lý, xử lý nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được triển khai nhanh gọn, chuẩn chỉnh và cả chấp hành hệ thống quy phạm pháp luật. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.
Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc áp dụng phương án không đúng, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ mất quyền chủ động: bị chậm nhận thanh toán, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ với quyền lợi hợp pháp của các bên.
Chính vì thế, khi có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ đòi hỏi nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa đúng và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, ngoài ra cần am hiểu sâu căn cứ pháp lý, thu thập, rà soát và tổng hợp tài liệu, bằng chứng hỗ trợ, nhằm giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích hợp lệ của mình, đồng thời còn giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp và tổn thất phát sinh.
Do đó, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi và cũng như tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.
Hệ Thống Luật (Zluat) hân hạnh hỗ trợ dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí hợp lý, xử lý nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Chũ, Lục Ngạn, Bắc Giang - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có xung đột, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các cách thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Tồn tại nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học pháp lý cập nhật 4 cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được hiểu là con đường xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự do định đoạt của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận hễ có bất đồng nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy vậy, cơ chế Thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân cần thực sự mong muốn hợp tác, trung thực với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không thì việc thương lượng sẽ thất bại và đành phải chọn phương án phân xử tranh chấp khác.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại nói chuyện, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí thực thi phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tổ chức Trọng tài:
Các bên thỏa thuận đề nghị những khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể phát sinh giữa họ đưa ra xem xét tại Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn phân xử tranh chấp chính là các bên liên quan phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết theo nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Văn bản phán quyết trọng tài có tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc giải quyết mọi khiếu nại, khiếu kiện mang yếu tố quốc tế. Nhưng, việc này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Do Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Chính vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, xem xét lại và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Tồn tại nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học pháp lý cập nhật 4 cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được hiểu là con đường xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự do định đoạt của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận hễ có bất đồng nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy vậy, cơ chế Thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân cần thực sự mong muốn hợp tác, trung thực với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không thì việc thương lượng sẽ thất bại và đành phải chọn phương án phân xử tranh chấp khác.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại nói chuyện, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí thực thi phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tổ chức Trọng tài:
Các bên thỏa thuận đề nghị những khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể phát sinh giữa họ đưa ra xem xét tại Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn phân xử tranh chấp chính là các bên liên quan phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết theo nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Văn bản phán quyết trọng tài có tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc giải quyết mọi khiếu nại, khiếu kiện mang yếu tố quốc tế. Nhưng, việc này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Do Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Chính vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, xem xét lại và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Chũ, Lục Ngạn, Bắc Giang, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;
- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như Thẻ căn cước công dân, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư từ qua email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Mọi văn bản, chứng cứ khác xác minh mất mát hoặc hành vi sai phạm của bên kia.
Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hệ Thống Luật (Zluat) sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Chũ, Lục Ngạn, Bắc Giang - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở địa điểm Chũ, Lục Ngạn, Bắc Giang của Công ty Luật Việt Nam (Zluat) theo trình tự sau:
- Bước 1: Zuat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, xem xét nguy cơ pháp lý và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zuat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, xem xét nguy cơ pháp lý và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Chũ, Lục Ngạn, Bắc Giang
Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Chũ, Lục Ngạn, Bắc Giang :
- Tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;
- Chi phí lập văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ từ 571 VND /1 trang.
- Chi phí Luật sư tư vấn trực tiếp: Giá từ 432 Việt Nam Đồng với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Nhân viên Zluat
Hãy nhanh tay gọi cho Luật sư Zluat và được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Chũ, Lục Ngạn, Bắc Giang :
- Tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;
- Chi phí lập văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ từ 571 VND /1 trang.
- Chi phí Luật sư tư vấn trực tiếp: Giá từ 432 Việt Nam Đồng với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Nhân viên Zluat
Hãy nhanh tay gọi cho Luật sư Zluat và được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
