Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Xuân Lộc, Thường Xuân, Thanh Hóa
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Xuân Lộc, Thường Xuân, Thanh Hóa
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, đối lập lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm kịp thời, chính xác cũng như đảm bảo thực hiện theo quy định luật định. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo vệ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị không đúng hướng, các bên dễ lâm vào thế bất lợi: chậm được thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể tác động ngay lập tức đến quá trình sản xuất, kinh doanh và quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Bởi vậy, một khi phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ phải có trách nhiệm phải thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp, đúng lúc cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, song song với đó cần nắm vững nền tảng pháp lý, sưu tầm, tổng hợp giấy tờ, dữ liệu liên quan, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời cũng sẽ giúp kiểm soát rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại xảy ra.
Trên cơ sở đó, Zluat Law xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Quý khách hàng nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất và và bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí hợp lý, xử lý kịp thời, đúng quy định hiện hành, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, đối lập lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm kịp thời, chính xác cũng như đảm bảo thực hiện theo quy định luật định. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo vệ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị không đúng hướng, các bên dễ lâm vào thế bất lợi: chậm được thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể tác động ngay lập tức đến quá trình sản xuất, kinh doanh và quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Bởi vậy, một khi phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ phải có trách nhiệm phải thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp, đúng lúc cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, song song với đó cần nắm vững nền tảng pháp lý, sưu tầm, tổng hợp giấy tờ, dữ liệu liên quan, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời cũng sẽ giúp kiểm soát rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại xảy ra.
Trên cơ sở đó, Zluat Law xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Quý khách hàng nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất và và bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí hợp lý, xử lý kịp thời, đúng quy định hiện hành, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Xuân Lộc, Thường Xuân, Thanh Hóa - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Trong trường hợp có xung đột, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều hình thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.
Có đa dạng cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nghiên cứu pháp luật cập nhật bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được xác định là phương thức dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hay là bên liên quan khác. Thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần nhiều quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ghi nhận hễ có tranh chấp xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Nhưng phương án Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân đều phải có thiện chí, trung thực với tinh thần hợp tác cao, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và đành phải chọn cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên liên quan cùng nhau trao đổi, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án giải quyết bất đồng giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết thực thi phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hội đồng Trọng tài:
Các bên đồng ý nêu ra tất cả bất đống ý kiến đã hoặc sẽ phát sinh giữa các bên đưa ra phân xử tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, giải quyết tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Cơ quan trọng tài thực hiện chức năng tuân theo nguyên tắc xét xử một lần. Quyết định trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại tại Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước nên đáp ứng tốt cho giải quyết các bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài can dự. Song, yếu tố này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, nếu tổ chức, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các bên thường chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Theo đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, rà soát và nhận định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nghiên cứu pháp luật cập nhật bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được xác định là phương thức dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hay là bên liên quan khác. Thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần nhiều quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ghi nhận hễ có tranh chấp xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Nhưng phương án Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân đều phải có thiện chí, trung thực với tinh thần hợp tác cao, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và đành phải chọn cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên liên quan cùng nhau trao đổi, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án giải quyết bất đồng giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết thực thi phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hội đồng Trọng tài:
Các bên đồng ý nêu ra tất cả bất đống ý kiến đã hoặc sẽ phát sinh giữa các bên đưa ra phân xử tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, giải quyết tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Cơ quan trọng tài thực hiện chức năng tuân theo nguyên tắc xét xử một lần. Quyết định trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại tại Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước nên đáp ứng tốt cho giải quyết các bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài can dự. Song, yếu tố này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, nếu tổ chức, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các bên thường chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Theo đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, rà soát và nhận định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Xuân Lộc, Thường Xuân, Thanh Hóa, Khách hàng cần xuất trình các giấy tờ như:
- Hợp đồng lao động được giao kết giữa hai bên; các phụ lục kèm theo (nếu có) hoặc các tài liệu, văn bản khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc Giấy tờ xác định nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư từ qua email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, thông cáo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Những hồ sơ, chứng cứ khác làm rõ thiệt hại hoặc lỗi của phía bên kia.
Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ tư vấn cho Khách hàng chuẩn bị, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Xuân Lộc, Thường Xuân, Thanh Hóa - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở khu vực Xuân Lộc, Thường Xuân, Thanh Hóa của Zluat Law theo trình tự sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn nghiên cứu hồ sơ chi tiết, xem xét nguy cơ pháp lý và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Quý Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn nghiên cứu hồ sơ chi tiết, xem xét nguy cơ pháp lý và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Quý Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Xuân Lộc, Thường Xuân, Thanh Hóa
Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Xuân Lộc, Thường Xuân, Thanh Hóa do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Không tính phí;
- Phí viết đơn từ theo đề nghị: Chỉ từ 489 Việt Nam Đồng mỗi trang giấy.
- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 565 VNĐ /1 giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Chuyên viên Zluat
Nhanh tay liên hệ Công ty chúng tôi để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Xuân Lộc, Thường Xuân, Thanh Hóa do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Không tính phí;
- Phí viết đơn từ theo đề nghị: Chỉ từ 489 Việt Nam Đồng mỗi trang giấy.
- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 565 VNĐ /1 giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Chuyên viên Zluat
Nhanh tay liên hệ Công ty chúng tôi để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
