Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Ngàm Đăng Vài, Hoàng Su Phì, Hà Giang
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Ngàm Đăng Vài, Hoàng Su Phì, Hà Giang
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác kèm theo tuân theo các quy định do pháp luật đặt ra. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm tính thi hành được giúp bảo hộ quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là không phù hợp, các bên có thể rơi vào thế bị động: bị thanh toán quá hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến tới hoạt động sản xuất, thương mại và lợi ích chính đáng của các bên.
Bởi vậy, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ đòi hỏi nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa hợp lý và kịp thời cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, đồng thời còn cần nắm rõ các căn cứ luật định, gom, tập hợp văn bản, chứng cứ chứng minh, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ cho tổ chức, cá nhân, đồng thời giảm thiểu rủi ro cũng như thiệt hại xảy ra.
Chính vì lẽ đó, Hệ thống luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phân tích rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế tối đa thiệt hại với với phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.
Doanh nghiệp Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phù hợp, giải quyết nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác kèm theo tuân theo các quy định do pháp luật đặt ra. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm tính thi hành được giúp bảo hộ quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là không phù hợp, các bên có thể rơi vào thế bị động: bị thanh toán quá hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến tới hoạt động sản xuất, thương mại và lợi ích chính đáng của các bên.
Bởi vậy, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ đòi hỏi nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa hợp lý và kịp thời cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, đồng thời còn cần nắm rõ các căn cứ luật định, gom, tập hợp văn bản, chứng cứ chứng minh, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ cho tổ chức, cá nhân, đồng thời giảm thiểu rủi ro cũng như thiệt hại xảy ra.
Chính vì lẽ đó, Hệ thống luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phân tích rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế tối đa thiệt hại với với phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.
Doanh nghiệp Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phù hợp, giải quyết nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Ngàm Đăng Vài, Hoàng Su Phì, Hà Giang - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra tranh chấp, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên thống nhất.
Tồn tại nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý ghi nhận bốn cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là cách thức dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Hầu hết các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định hễ có xung đột lợi ích xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dù vậy, con đường Đàm phán thương lượng yêu cầu các bên phải có thái độ thiện chí, liêm chính trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì việc thương lượng sẽ thất bại và phải áp dụng cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng thảo luận với nhau, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và tự giác thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu các bên không hòa giải được thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đưa ra tất cả mâu thuẫn đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa các bên đưa ra phân xử ở tại Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại có quyền hạn phân xử tranh chấp chính là các bên tham gia phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, cá nhân không có quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để xử lý những mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài. Thế nhưng, điều này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Vì Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ quyết định của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của ý thức chấp hành của các bên.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên các bên thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể thế mạnh, bất lợi của từng bên, đối chiếu và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý ghi nhận bốn cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là cách thức dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Hầu hết các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định hễ có xung đột lợi ích xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dù vậy, con đường Đàm phán thương lượng yêu cầu các bên phải có thái độ thiện chí, liêm chính trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì việc thương lượng sẽ thất bại và phải áp dụng cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng thảo luận với nhau, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và tự giác thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu các bên không hòa giải được thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đưa ra tất cả mâu thuẫn đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa các bên đưa ra phân xử ở tại Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại có quyền hạn phân xử tranh chấp chính là các bên tham gia phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, cá nhân không có quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để xử lý những mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài. Thế nhưng, điều này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Vì Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ quyết định của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của ý thức chấp hành của các bên.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên các bên thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể thế mạnh, bất lợi của từng bên, đối chiếu và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Ngàm Đăng Vài, Hoàng Su Phì, Hà Giang, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:
- Hợp đồng lao động được ký kết bởi các bên; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ, Quyết định bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc là Giấy tờ tùy thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (đối với cá nhân);
- Thư điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, thông cáo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);
- Tất cả hồ sơ, bằng chứng khác thể hiện tổn hại hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Chuyên gia pháp lý của Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách bổ sung, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Ngàm Đăng Vài, Hoàng Su Phì, Hà Giang - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động khu vực Ngàm Đăng Vài, Hoàng Su Phì, Hà Giang của Hãng Luật Hợp Nhất theo thứ tự:
- Bước 1: Zluat Law Firm nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Zluat Law Firm nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Ngàm Đăng Vài, Hoàng Su Phì, Hà Giang
Phí dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Ngàm Đăng Vài, Hoàng Su Phì, Hà Giang như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;
- Biếu phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 403 Việt Nam Đồng với một trang A4.
- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá 456 Việt Nam Đồng với một giờ tư vấn.
- Các chi phí khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Nhân viên thuộc Zluat
Nhanh tay nhắn tin cho Chúng tôi để được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
Phí dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Ngàm Đăng Vài, Hoàng Su Phì, Hà Giang như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;
- Biếu phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 403 Việt Nam Đồng với một trang A4.
- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá 456 Việt Nam Đồng với một giờ tư vấn.
- Các chi phí khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Nhân viên thuộc Zluat
Nhanh tay nhắn tin cho Chúng tôi để được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
