Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Long Hẹ, Sơn La
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Long Hẹ, Sơn La
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động xuất phát từ việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm nhanh gọn, chuẩn chỉnh và thực hiện đúng hệ thống quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là định hướng sai lầm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: chậm được thanh toán, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây hệ lụy trực tiếp đến hoạt động sản xuất, thương mại cũng như lợi ích hợp pháp của các bên.
Bởi vậy, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp, đúng lúc biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, song song với đó cần am hiểu sâu các quy định của pháp luật, thu thập, tổng hợp tài liệu, chứng cứ liên quan, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời giảm bớt rủi ro cũng như thiệt hại phát sinh.
Bởi thế, chuyên gia pháp lý của Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân phân tích rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại với cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân.
Đội ngũ Zluat sẵn sàng cung cấp dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả vừa phải, thời gian thực hiện nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động xuất phát từ việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm nhanh gọn, chuẩn chỉnh và thực hiện đúng hệ thống quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là định hướng sai lầm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: chậm được thanh toán, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây hệ lụy trực tiếp đến hoạt động sản xuất, thương mại cũng như lợi ích hợp pháp của các bên.
Bởi vậy, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp, đúng lúc biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, song song với đó cần am hiểu sâu các quy định của pháp luật, thu thập, tổng hợp tài liệu, chứng cứ liên quan, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời giảm bớt rủi ro cũng như thiệt hại phát sinh.
Bởi thế, chuyên gia pháp lý của Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân phân tích rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại với cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân.
Đội ngũ Zluat sẵn sàng cung cấp dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả vừa phải, thời gian thực hiện nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Long Hẹ, Sơn La - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh mẫu thuẫn, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều con đường để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.
Có nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận pháp lý ghi nhận bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: là cách thức giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là chủ thể thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm suy giảm quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận nếu có tranh chấp nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, cách thức Thương lượng yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, liêm chính trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì việc thương lượng sẽ thất bại và đành phải chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau đàm phán, thống nhất quan điểm về phương án xử lý bất đồng giữa các bên tranh chấp và chủ động tuân thủ giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Song, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tài phán Trọng tài:
Các bên thỏa thuận nêu ra những bất đống ý kiến đã hoặc sẽ phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên chuyển sang giải quyết tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn giải quyết tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc xét xử một lần. Văn bản phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, cá nhân không có quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc phân xử những khiếu nại, khiếu kiện có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy các bên ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Theo đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, xem xét lại và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận pháp lý ghi nhận bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: là cách thức giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là chủ thể thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm suy giảm quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận nếu có tranh chấp nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, cách thức Thương lượng yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, liêm chính trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì việc thương lượng sẽ thất bại và đành phải chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau đàm phán, thống nhất quan điểm về phương án xử lý bất đồng giữa các bên tranh chấp và chủ động tuân thủ giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Song, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tài phán Trọng tài:
Các bên thỏa thuận nêu ra những bất đống ý kiến đã hoặc sẽ phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên chuyển sang giải quyết tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn giải quyết tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc xét xử một lần. Văn bản phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, cá nhân không có quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc phân xử những khiếu nại, khiếu kiện có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy các bên ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Theo đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, xem xét lại và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Long Hẹ, Sơn La, Khách hàng cần cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được xác lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;
- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi;
- Phiếu tính tiền, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Tất cả tư liệu, chứng cứ khác xác minh tổn hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của phía bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Công ty Luật Zluat sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Long Hẹ, Sơn La - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự thực hiện dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Long Hẹ, Sơn La của Hệ thống luật (Zluat) theo thứ tự:
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Long Hẹ, Sơn La
Phí tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Long Hẹ, Sơn La mà Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;
- Mức phí soạn văn bản theo yêu cầu: Chỉ từ 550 VNĐ /01 trang A4.
- Mức Phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 486 Việt Nam Đồng với mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Luật sư của Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ với Chúng tôi để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Phí tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Long Hẹ, Sơn La mà Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;
- Mức phí soạn văn bản theo yêu cầu: Chỉ từ 550 VNĐ /01 trang A4.
- Mức Phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 486 Việt Nam Đồng với mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Luật sư của Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ với Chúng tôi để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
