[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Thọ Tiến, Triệu Sơn, Thanh Hóa

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Thọ Tiến, Triệu Sơn, Thanh Hóa

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, đối lập lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được tiến hành nhanh gọn, chuẩn xác và thực hiện đúng quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm khả năng thực thi giúp bảo hộ quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay sai sách, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị cắt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này có thể để lại hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ và quyền lợi của các bên liên quan.

Thế nên, khi có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ đòi hỏi nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn đúng đắn và nhanh chóng phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, ngoài ra cần am hiểu sâu quy định pháp luật, gom, tập hợp tài liệu, bằng chứng hỗ trợ, nhằm bảo vệ tối đa quyền, lợi ích chính đáng của các bên, đồng thời còn giúp ngăn ngừa nguy cơ bất lợi và tổn thất phát sinh.

Vì vậy, Đội ngũ Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân thẩm định các nguy cơ pháp lý, định hướng giải pháp xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cùng với và bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.

Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẵn sàng cung cấp dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, giải quyết kịp thời, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Nếu có bất đồng, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương thức để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên có dính dáng đến quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Có đa dạng phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận pháp lý thừa nhận bốn con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: là cách thức dàn xếp tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự chủ ý chí của các bên, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên, bảo mật bí quyết kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định khi có xung đột lợi ích xuất hiện trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dù vậy, cách thức Thương lượng đặt ra yêu cầu các bên cùng thể hiện thiện chí, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và khi đó phải lựa chọn phương án dàn xếp tranh chấp khác.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại trao đổi, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án xử lý bất đồng giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tài phán Trọng tài:

Các bên đồng thuận nêu ra các mâu thuẫn đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa họ ra xử lý ở tại Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền giải quyết xung đột là các chủ thể trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài hoạt động căn cứ trên nguyên tắc xét xử một cấp. Kết luận của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Các bên liên quan không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Cơ quan trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc xử lý những khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Bởi Trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào tinh thần tự nguyện của các bên.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Trong trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).

Bởi lẽ đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, xem xét lại và phân tích toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Thọ Tiến, Triệu Sơn, Thanh Hóa, Khách hàng cần xuất trình nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được ký kết bởi hai bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc các thỏa thuận dưới tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (đối với cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Các tài liệu, chứng từ khác chứng minh thiệt hại hoặc vi phạm của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hệ thống luật (Zluat) sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động vùng Thọ Tiến, Triệu Sơn, Thanh Hóa của Zluat Law theo quy trình sau:

- Bước 1: Zuat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn khái quát giải pháp xử lý;

- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Thọ Tiến, Triệu Sơn, Thanh Hóa

Mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Thọ Tiến, Triệu Sơn, Thanh Hóa do Zluat thực hiện như sau:

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Biếu phí lập đơn từ theo đề nghị: Giá khoảng 595 đồng mỗi trang giấy.

- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá từ 460 đồng mỗi giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử đội ngũ Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Nhân viên Zluat

Nhanh chóng liên hệ Luật sư chúng tôi để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!