[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Cấp Tiến, Sơn Dương, Tuyên Quang

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Cấp Tiến, Sơn Dương, Tuyên Quang

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, va chạm lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động dựa trên việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai khẩn trương, chuẩn xác cũng như tuân theo những quy tắc do pháp luật quy định. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm tính khả dụng giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.

Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc không đúng cách, doanh nghiệp, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: chậm được thanh toán, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ và lợi ích chính đáng của các bên.

Bởi vậy, khi có phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ yêu cầu am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn thích hợp và kịp lúc giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, bên cạnh đó cần hiểu thấu đáo các căn cứ pháp lý áp dụng, sưu tầm, tập hợp tài liệu, chứng cứ liên quan, nhằm bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp kiểm soát nguy cơ bất lợi cũng như tổn thất phát sinh.

Bỡi lẽ đó, các Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân đánh giá rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cùng với và bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

Doanh nghiệp Zluat hân hạnh hỗ trợ dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả hợp lý, giải quyết kịp thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Một khi có tranh chấp, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Có nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học về pháp luật cập nhật bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xác định là cơ chế phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc bên thứ ba. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận và tự chủ ý chí của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường xác định khi xảy ra bất đồng nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cùng thể hiện thiện chí, ngay thẳng trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, cuộc thương lượng có thể thất bại và khi đó phải lựa chọn phương án giải quyết tranh chấp khác.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau thảo luận, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp giải quyết bất đồng giữa họ và tự giác tuân thủ phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu hoà giải bất thành thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hội đồng Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất đưa ra mọi mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ xuất hiện trong mối quan hệ giữa các bên đưa đến giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có quyền hạn giải quyết mâu thuẫn chính là các bên phải lập thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài tổ chức thực hiện dựa trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Hội đồng trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước nên đáp ứng tốt cho phân xử các bất đống ý kiến mang yếu tố quốc tế. Nhưng, việc này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Bởi vì Cơ quan trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành quyết định trọng tài chịu sự chi phối của ý thức chấp hành của các bên.

- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:

Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau và cả cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy các bên thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Vì thế, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, xem xét lại và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Cấp Tiến, Sơn Dương, Tuyên Quang, Quý Khách cần xuất trình các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa hai bên; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (đối với cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, thông cáo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);

- Mọi giấy tờ, bằng chứng khác thể hiện thiệt hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên kia.

Ngoài tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law Firm sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, gom thêm các chứng cứ, tài liệu bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở khu vực Cấp Tiến, Sơn Dương, Tuyên Quang của Zluat theo quy trình sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo hộ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm đại diện hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Cấp Tiến, Sơn Dương, Tuyên Quang

Cụ thể biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Cấp Tiến, Sơn Dương, Tuyên Quang mà Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không tính phí;

- Biếu phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 517 Việt Nam Đồng với mỗi trang A4.

- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 450 VND /1 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Luật sư

Nhanh tay nhắn tin cho Zluat Law để nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!