[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Lạc Hòa, Vĩnh Châu, Sóc Trăng

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Lạc Hòa, Vĩnh Châu, Sóc Trăng

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.

Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được thực hiện nhanh chóng, chuẩn xác và đảm bảo thực hiện theo quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc là sai sách, doanh nghiệp, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây hệ lụy trực tiếp đến hoạt động sản xuất – kinh doanh cùng với lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.

Bởi vậy, khi có phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn giản chỉ cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa chính xác và kịp thời cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, bên cạnh đó cần nắm vững cơ sở luật định, sưu tầm, rà soát và tổng hợp hồ sơ, dữ liệu chứng minh, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ của các bên tham gia giao dịch, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế tối đa nguy cơ bất lợi và tổn thất xảy ra.

Bởi vậy, Pháp lý (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân nhận diện rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại và cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.

Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí hợp lý, xử lý nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Khi xảy ra tranh chấp, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều con đường để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về lợi ích, tái lập sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Có nhiều con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận pháp lý công nhận 4 cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là con đường giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận và quyền chủ động quyết định của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Hầu hết các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ấn định hễ có tranh chấp phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu các bên cùng có thiện chí hợp tác, liêm chính trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì sẽ thương lượng không thành và đành phải chọn phương án dàn xếp tranh chấp khác.

- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại trao đổi, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và trên cơ sở tự do ý chí thi hành phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí nêu ra các bất đống ý kiến đã hình thành hoặc sẽ hình thức trong mối quan hệ giữa các bên ra xử lý ở Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền xử lý tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng căn cứ trên nguyên tắc xử lý một lần. Phán quyết trọng tài có tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực công bởi vậy rất thuận lợi cho việc giải quyết những xung đột có tính chất nước ngoài. Nhưng, điều này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Do Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện của các bên.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:

Lúc xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà tổ chức, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân thường chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).

Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của từng bên, đối chiếu và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Lạc Hòa, Vĩnh Châu, Sóc Trăng, Quý khách hàng phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa hai bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;

- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư tín điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, giấy đề nghị thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Mọi giấy tờ, chứng từ khác minh chứng mất mát hoặc vi phạm của phía bên kia.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Zluat sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn chỉnh, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại địa điểm Lạc Hòa, Vĩnh Châu, Sóc Trăng của Luật Hợp Nhất theo trình tự sau:

- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;

- Bước 2: Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, nhận diện và phân tích rủi ro và lập phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);

- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Lạc Hòa, Vĩnh Châu, Sóc Trăng

Phí dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Lạc Hòa, Vĩnh Châu, Sóc Trăng :

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;

- Chi phí soạn thảo đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 506 VNĐ /01 mặt giấy A4.

- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 596 VND /1 giờ hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư Zluat

Quý Khách liên hệ với Đội ngũ Zluat để được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!