[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Sông Trí, Hà Tĩnh

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Sông Trí, Hà Tĩnh

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, đối lập lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được làm kịp thời, chuẩn chỉnh cũng như thực hiện đúng các quy định do pháp luật đặt ra. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có hiệu lực thi hành giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.

Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc sai sách, các bên dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán trễ hạn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới vận hành sản xuất – kinh doanh lẫn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Bởi vậy, khi xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn thuần là cần hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn đúng và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, song song với đó cần nắm chắc quy định của pháp luật, sưu tầm, rà soát và tổng hợp giấy tờ, chứng cứ liên quan, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các bên, đồng thời còn giúp hạn chế rủi ro cũng như thiệt hại phát sinh.

Bởi vậy, chuyên gia pháp lý của Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân xem xét, phân tích rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm giảm bớt tổn thất và cùng với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.

Hệ Thống Luật (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả vừa phải, giải quyết kịp thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Nếu có tranh chấp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều con đường để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Có nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp luật cập nhật có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.

- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xem là con đường xử lý tranh chấp mang tính nội bộ, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hay là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán và tự do định đoạt của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít làm xấu đi quan hệ giữa các bên, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường quy định khi tranh chấp xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Nhưng phương án Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, trung thực với tinh thần hợp tác cao, nếu không, cuộc thương lượng sẽ không thành và đành phải chọn phương án giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên liên quan cùng nhau thảo luận, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và chủ động thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì lợi thế về chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ chế Trọng tài:

Các bên thống nhất nêu ra các xung đột đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa họ đưa ra xử lý ở Trọng tài thương mại. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền hạn xử lý tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện căn cứ vào nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không được đề nghị xem xét lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Cơ quan trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc giải quyết tất cả tranh chấp có yếu tố nước ngoài can dự. Song, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Bởi Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện của các bên.

- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau và trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).

Do vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm phường Sông Trí, Hà Tĩnh, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ tùy thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng cho cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn, giấy đề nghị thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Các hồ sơ, chứng từ khác thể hiện tổn hại hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách bổ sung, gom thêm các chứng cứ, tài liệu làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại phường Sông Trí, Hà Tĩnh của Hệ thống luật (Zluat) bao gồm:

- Bước 1: Các Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm nhân danh hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Sông Trí, Hà Tĩnh

Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Sông Trí, Hà Tĩnh mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;

- Mức phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Giá khoảng 444 VND một trang A4.

- Phí Luật sư liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá 481 đồng với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư của Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat

Nhanh chóng gọi điện cho Luật sư Zluat để được tư vấn và hướng dẫn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!