[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Yên Bình, Hữu Lũng, Lạng Sơn

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Yên Bình, Hữu Lũng, Lạng Sơn

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, xung đột quyền lợi giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được triển khai kịp thời, chuẩn chỉnh và thực hiện đúng quy định luật định. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần có khả năng áp dụng giúp bảo hộ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.

Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc là đi sai trọng tâm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: bị chậm nhận thanh toán, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất – kinh doanh cùng với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.

Do thế, khi xuất hiện tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ đòi hỏi nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn đúng và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, đồng thời cần nắm rõ căn cứ pháp luật, sưu tầm, tập hợp tài liệu, chứng cứ hỗ trợ, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý và thiệt hại nảy sinh.

Chính vì vậy, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thẩm định các nguy cơ pháp lý, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh và cũng như bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, cá nhân.

Zluat Law Firm hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phù hợp, giải quyết kịp thời, đúng pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Trong trường hợp có mẫu thuẫn, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các con đường để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.

Có đa dạng phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận pháp lý công nhận có bốn cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xác định là con đường giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bên thứ ba. Thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến mối quan hệ giữa các bên, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định khi có bất đồng phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Dẫu vậy, con đường Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân cùng có thiện chí hợp tác, chính trực với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và đành phải chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên liên quan cùng nhau trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và tự nguyện thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được coi trọng. Song, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận đề nghị các tranh chấp đã hoặc sẽ phát sinh giữa các bên chuyển sang giải quyết ở Cơ quan Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, phân xử tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài thực hiện chức năng tuân theo nguyên tắc xét xử một lần. Quyết định trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực công vì thế rất thích hợp để phân xử tất cả tranh chấp có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi Trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc thực hiện quyết định trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:

Trong trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy các tổ chức hoặc cá nhân thường chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Do vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, rà soát và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Yên Bình, Hữu Lũng, Lạng Sơn, Quý Khách cần xuất trình các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ xác định nhân thân như CCCD Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả hồ sơ, bằng chứng khác minh chứng tổn hại hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật sư Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động vùng Yên Bình, Hữu Lũng, Lạng Sơn của Luật Hợp Nhất gồm các bước sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Các Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ toàn diện quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zuat đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Yên Bình, Hữu Lũng, Lạng Sơn

Phí tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Yên Bình, Hữu Lũng, Lạng Sơn mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;

- Chi phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Giá 561 đồng một trang văn bản.

- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 508 đồng mỗi giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư của Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat

Hãy nhanh chóng liên hệ Văn phòng Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!