[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở phường Đồng Văn, Ninh Bình

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở phường Đồng Văn, Ninh Bình

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, xung đột về lợi ích, giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động xuất phát từ việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh và cả tuân theo các quy định do pháp luật đặt ra. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo hộ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.

Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc sai sách, các bên tham gia giao dịch dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán quá hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây tác động đến lên quá trình sản xuất, kinh doanh và quyền lợi hợp pháp của các bên.

Thành ra, khi nảy sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ đòi hỏi nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định nhanh chóng và phù hợp biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, bên cạnh đó cần am hiểu sâu căn cứ pháp lý, tiếp nhận, tổng hợp hồ sơ, vật chứng liên quan, hướng tới việc bảo đảm tối đa quyền, lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại xảy ra.

Bởi thế, Pháp lý (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, đề xuất giải pháp xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại và cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

Hệ thống luật (Zluat) hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, giải quyết tức thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Một khi có tranh chấp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương pháp để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên đối với quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.

Tồn tại nhiều cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật công nhận 4 phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được xem là phương thức dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, tiết kiệm tối đa chi phí, ít phương hại đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường thỏa thuận khi có tranh chấp xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dù vậy, phương thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, liêm chính với ý thức phối hợp cao, không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và lại phải theo một con đường giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:

Hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các bên liên quan cùng nhau đàm phán, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí tuân thủ thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:

Các chủ thể thống nhất nêu ra tất cả mâu thuẫn đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa hai bên đưa ra phân xử ở Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại có quyền phân xử tranh chấp là các bên liên quan phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Kết luận của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài làm việc căn cứ trên nguyên tắc xét xử một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên rất phù hợp để xử lý tất cả mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Song, điều này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi quyết định của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.

- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:

Nếu xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên các bên thường chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Do vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, rà soát và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực phường Đồng Văn, Ninh Bình, Quý Khách cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được lập giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (đối với tổ chức) hay Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (với chủ thể là cá nhân);

- Email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn tài chính, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);

- Mọi tư liệu, bằng chứng khác minh chứng tổn hại hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng hoàn chỉnh, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động địa điểm phường Đồng Văn, Ninh Bình của Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo thứ tự:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;

- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và thiết kế phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư Zluat giúp Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở phường Đồng Văn, Ninh Bình

Phí dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi phường Đồng Văn, Ninh Bình do Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn sơ bộ: Miễn phí;

- Biếu phí soạn văn bản theo đề nghị: Chỉ từ 582 VND một trang A4.

- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 407 đồng một giờ hỗ trợ.
- Các phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư của Zluat

Hãy liên hệ với Văn phòng Zluat để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!