[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Sìn Hồ, Sìn Hồ, Lai Châu

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Sìn Hồ, Sìn Hồ, Lai Châu

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột về lợi ích, giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.

Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh lẫn chấp hành hệ thống quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.

Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là đi sai trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới tới hoạt động kinh doanh thương mại với lợi ích chính đáng của các bên.

Do thế, trong trường hợp có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa phù hợp và đúng thời điểm giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, ngoài ra cần am hiểu sâu quy định pháp luật, gom, hệ thống hóa văn bản, chứng cứ hỗ trợ, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu nguy cơ bất lợi và hậu quả tài chính phát sinh.

Chính vì lẽ đó, Pháp lý (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch phân tích rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất với cũng như tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp các tổ chức hoặc cá nhân.

Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Hễ có xung đột, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cơ chế để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.

Tồn tại nhiều phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học về pháp luật thừa nhận có bốn phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là phương án dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận lẫn tự chủ ý chí của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít làm suy giảm sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định hễ có xung đột xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế mà, phương thức Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân phải có thái độ thiện chí, liêm chính trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và đành phải chọn cơ chế dàn xếp tranh chấp khác.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:

Hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các bên liên quan cùng nhau thảo luận, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp xử lý xung đột giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết chấp hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân đồng thuận nêu ra các khiếu nại, khiếu kiện đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra phân xử ở tại Cơ chế Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền giải quyết bất đồng là các bên liên quan đã có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ trên nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước nên hết sức phù hợp để xử lý những mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài can dự. Song, yếu tố này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Nếu xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).

Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể lợi thế, nhược điểm của từng bên, kiểm tra và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Sìn Hồ, Sìn Hồ, Lai Châu, Quý Khách cần cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi các bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định nhân sự, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng cho cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi;

- Phiếu tính tiền, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Các văn bản, bằng chứng khác xác minh mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hệ Thống Luật (Zluat) sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở Sìn Hồ, Sìn Hồ, Lai Châu của Hệ thống luật (Zluat) bao gồm:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo hộ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Sìn Hồ, Sìn Hồ, Lai Châu

Phí dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Sìn Hồ, Sìn Hồ, Lai Châu mà Zluat cung cấp như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;

- Chi phí lập đơn từ theo đề nghị: Giá 425 VNĐ mỗi trang A4.

- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 402 đồng mỗi giờ tư vấn.
- Những phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Luật sư

Quý Khách hãy gọi cho Công ty chúng tôi để nhận tư vấn từ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!