[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Khánh Hoà, Lục Yên, Yên Bái

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Khánh Hoà, Lục Yên, Yên Bái

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh kèm theo tuân theo quy định pháp luật hiện hành. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có tính thực hiện được giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là không phù hợp, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị chậm chi trả, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể tác động ngay lập tức đến hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Thành ra, một khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không những cần thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định phù hợp, đúng lúc biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, bên cạnh đó cần nắm rõ quy định của pháp luật, tiếp nhận, hệ thống hóa văn bản, chứng cứ chứng minh, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa rủi ro cũng như tổn thất xảy ra.

Bởi thế, các Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các bên tham gia giao dịch đánh giá rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất với với tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Zluat Law hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phù hợp, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Một khi có bất đồng, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cơ chế để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Tồn tại nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp lý ghi nhận bốn cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được coi là phương án phân xử tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận và tự chủ ý chí của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường quy định nếu xung đột phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Nhưng cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, chính trực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và buộc phải lựa chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên liên quan cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết tuân thủ thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải tiền tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đề nghị các bất đống ý kiến đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa các bên đưa ra xem xét ở Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, giải quyết bất đồng là các bên trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Trọng tài tổ chức thực hiện căn cứ vào nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Phán quyết của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên tương đối thích hợp để giải quyết những khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, việc này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi vì Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải và dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy các bên thường có xu hướng chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).

Vì thế, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và nhận định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Khánh Hoà, Lục Yên, Yên Bái, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được ký kết giữa các bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ chứng minh nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (áp dụng cho cá nhân);

- Email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn bán hàng, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Mọi hồ sơ, chứng từ khác minh chứng tổn hại hoặc lỗi của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại Khánh Hoà, Lục Yên, Yên Bái của chuyên gia pháp lý của Zluat theo trình tự sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;

- Bước 2: Zuat phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Khánh Hoà, Lục Yên, Yên Bái

Phí dịch vụ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Khánh Hoà, Lục Yên, Yên Bái mà Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Mức phí soạn văn bản theo yêu cầu: Giá 526 VND mỗi mặt giấy.

- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Giá chỉ từ 509 đồng với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ đội ngũ Luật sư

Quý Khách hãy gọi điện cho Luật sư Zluat để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!