[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Sơn Dương, Sơn Dương, Tuyên Quang

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Sơn Dương, Sơn Dương, Tuyên Quang

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, đối lập lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động dựa trên việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.

Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác và đảm bảo thực hiện theo các quy định do pháp luật đặt ra. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất.

Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc định hướng sai lầm, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị trả tiền trễ hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ gây hệ lụy trực tiếp tới hoạt động sản xuất, thương mại lẫn lợi ích chính đáng của các bên.

Thành ra, trong trường hợp có phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ cần am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn chính xác và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, đồng thời còn cần hiểu biết quy định pháp luật, tiếp nhận, tập hợp hồ sơ, chứng cứ kèm theo, hướng tới việc bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn nguy cơ bất lợi cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.

Do vậy, Hệ thống luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các bên tham gia giao dịch kiểm tra rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh với cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, xử lý kịp thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Khi xảy ra bất đồng, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều con đường để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Tồn tại nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp luật thừa nhận bốn con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được hiểu là cách thức phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận cũng như tự quyết của các bên, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định nếu có xung đột lợi ích phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, cơ chế Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, minh bạch với ý thức phối hợp cao, nếu không thì sẽ thương lượng không thành và phải sử dụng một cơ chế giải quyết tranh chấp khác.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:

Hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc trao đổi với nhau, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài:

Các bên liên quan đồng ý đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra xử lý ở tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài tổ chức thực hiện dựa trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài có giá trị chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước nên rất phù hợp để phân xử tất cả khiếu nại, khiếu kiện có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Vì Cơ quan trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức chấp hành của các bên.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:

Lúc bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau cũng như cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Song, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).

Vì thế, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Sơn Dương, Sơn Dương, Tuyên Quang, Khách hàng cần cung cấp các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi hai bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc các thỏa thuận dưới tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như CCCD Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Những giấy tờ, chứng từ khác chứng minh tổn thất hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Chuyên gia pháp lý của Zluat sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn thiện, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động vùng Sơn Dương, Sơn Dương, Tuyên Quang của chuyên gia pháp lý của Zluat bao gồm:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu cách thức giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, đánh giá rủi ro và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư Zluat giúp Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm đại diện hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Zuat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Sơn Dương, Sơn Dương, Tuyên Quang

Mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Sơn Dương, Sơn Dương, Tuyên Quang do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;

- Mức phí soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ 477 VND một mặt giấy.

- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá 485 Việt Nam Đồng với mỗi giờ hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat

Hãy nhanh chóng gọi cho Chúng tôi và được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!