[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Thanh Chi, Thanh Chương, Nghệ An

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Thanh Chi, Thanh Chương, Nghệ An

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, va chạm lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động có liên quan đến việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được làm nhanh gọn, chính xác lẫn tuân thủ các quy định hiện hành. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.

Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc không đúng trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán quá hạn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị cắt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới quá trình sản xuất, kinh doanh cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Bởi vậy, trong trường hợp xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ dừng lại ở việc nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn phù hợp, đúng lúc phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, ngoài ra cần am hiểu sâu quy phạm pháp luật liên quan, tiếp nhận, tổng hợp giấy tờ, vật chứng kèm theo, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích hợp lệ cho tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp cũng như tổn thất phát sinh.

Chính vì lẽ đó, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi và cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí hợp lý, giải quyết kịp thời, đúng quy định pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Một khi có tranh chấp, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều con đường để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.

Có nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong cơ sở khoa học pháp luật cập nhật bốn phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được xác định là con đường dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bên thứ ba. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự do định đoạt của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít gây tổ n hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Hầu hết các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi có bất đồng xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế mà, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, liêm chính trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và đành phải chọn phương thức phân xử tranh chấp khác.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên liên quan thảo luận với nhau, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa họ và chủ động thi hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhất trí nêu ra những khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể phát sinh trong quan hệ của họ ra giải quyết ở Cơ chế Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, giải quyết bất đồng chính là các bên tranh chấp phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc theo nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc phân xử những tranh chấp có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, việc này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:

Khi tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành lẫn tình hình thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn phí trọng tài, vì vậy tổ chức, cá nhân thường có xu hướng chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).

Vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, kiểm tra và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Thanh Chi, Thanh Chương, Nghệ An, Quý Khách cần cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được ký kết bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng cho tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn GTGT, phiếu chi, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Mọi hồ sơ, chứng cứ khác làm rõ mất mát hoặc vi phạm của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hệ Thống Luật (Zluat) sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở Thanh Chi, Thanh Chương, Nghệ An của Công ty Luật Zluat bao gồm:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, xem xét nguy cơ pháp lý và thiết kế phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Thanh Chi, Thanh Chương, Nghệ An

Phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Thanh Chi, Thanh Chương, Nghệ An như sau:

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không tính phí;

- Chi phí soạn thảo đơn từ theo đề nghị: Giá khoảng 599 đồng một trang văn bản.

- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá 564 VND với một giờ tư vấn.
- Những phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat

Hãy nhắn tin cho Văn phòng Zluat và được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!