[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Ngọc Hà, Quận Ba Đình, Hà Nội

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Ngọc Hà, Quận Ba Đình, Hà Nội

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động dựa trên việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần triển khai nhanh chóng, chuẩn chỉnh lẫn đảm bảo thực hiện theo quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính thực hiện được giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.

Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay không đúng cách, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ bị dồn vào thế khó: bị chậm chi trả, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị cắt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây tác động đến đến hoạt động sản xuất, thương mại cũng như quyền lợi hợp pháp của các bên.

Thế nên, khi phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn thuần là cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn kịp thời và hợp lý phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, đồng thời còn cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp luật, tiếp nhận, hệ thống hóa văn bản, dữ liệu liên quan, để bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn ngừa nguy cơ cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.

Bởi vậy, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các bên nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với và phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phù hợp, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng quy định pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Khi phát sinh bất đồng, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều hình thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp.

Có đa dạng con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học về pháp luật ghi nhận 4 cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được hiểu là cơ chế phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán lẫn tự quyết của các bên, giảm thiểu chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong sự hợp tác giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định nếu có mẫu thuẫn phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy vậy, phương thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi các bên đều phải có thiện chí, chính trực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và phải sử dụng một phương thức phân xử tranh chấp khác.

- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc trao đổi với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp xử lý xung đột giữa họ và tự nguyện thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hội đồng Trọng tài:

Các chủ thể thống nhất đề nghị những khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên ra xử lý ở Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có thẩm quyền phân xử tranh chấp là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài thực hiện chức năng dựa trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên liên quan không được quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực công mà rất phù hợp để xử lý tất cả khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Song, việc này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:

Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải lẫn trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ở mức thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).

Theo đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, đối chiếu và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Ngọc Hà, Quận Ba Đình, Hà Nội, Quý khách hàng cần xuất trình các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được ký kết giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục kèm theo (nếu có) hoặc các văn bản với tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định nhân sự, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả tư liệu, chứng từ khác chứng minh tổn hại hoặc vi phạm của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Doanh nghiệp Zluat sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở Phường Ngọc Hà, Quận Ba Đình, Hà Nội của các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) như sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Ngọc Hà, Quận Ba Đình, Hà Nội

Cụ thể biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Ngọc Hà, Quận Ba Đình, Hà Nội mà Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Phí lập văn bản theo đề nghị: Từ 405 VNĐ với mỗi trang giấy.

- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 537 VND /01 giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử đội ngũ Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat

Hãy nhanh chóng gọi điện cho Công ty chúng tôi và nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!