[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phường Quỳnh Thiện, Hoàng Mai, Nghệ An

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phường Quỳnh Thiện, Hoàng Mai, Nghệ An

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, xung đột quyền lợi giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động có liên quan đến việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.

Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần được thực hiện nhanh gọn, chính xác với tuân theo quy định của pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần phải bảo đảm tính khả thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay sai sách, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây tác động đến đến họat động kinh tế và quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Do vậy, trong trường hợp xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không đơn thuần là cần nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định phù hợp và kịp thời cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, đồng thời còn cần hiểu thấu đáo các căn cứ pháp lý áp dụng, thu thập, rà soát và tổng hợp văn bản, vật chứng chứng minh, nhằm bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế tối đa rủi ro cũng như thiệt hại xảy ra.

Bỡi lẽ đó, Đội ngũ Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ Khách hàng phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cùng với với tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.

Đội ngũ Luật sư Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí hợp lý, giải quyết tức thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Một khi có mẫu thuẫn, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các phương thức để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Tồn tại nhiều cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và cơ sở khoa học pháp luật ghi nhận bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.

- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: là con đường xử lý tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, tối ưu hóa chi phí, ít làm suy giảm quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ghi nhận khi phát sinh xung đột lợi ích xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, phương án Thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, thành thật trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì thương lượng khó có thể thành công và sẽ phải chuyển sang cơ chế phân xử tranh chấp khác.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên liên quan ngồi lại nói chuyện, thống nhất ý chí về phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và chủ động chấp hành phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tài phán Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất nêu ra các khiếu nại, khiếu kiện đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa hai bên đưa ra phân xử ở tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết tranh chấp là các bên liên quan đã có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài làm việc trên cơ sở nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên liên quan không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước vì thế rất thích hợp để giải quyết các bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài can dự. Thế nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Vì Tổ chức trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi tổ chức, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ít hơn phí trọng tài, nên tổ chức, cá nhân có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).

Vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ thế mạnh, bất lợi của từng bên, rà soát và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Quỳnh Thiện, Hoàng Mai, Nghệ An, Khách hàng cần xuất trình thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ tùy thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (áp dụng cho cá nhân);

- Email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn bán hàng, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Những tài liệu, chứng cứ khác chứng minh mất mát hoặc vi phạm của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hệ thống luật (Zluat) sẽ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động nơi Phường Quỳnh Thiện, Hoàng Mai, Nghệ An của Zluat theo thứ tự:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn khái quát phương án xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Zuat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phường Quỳnh Thiện, Hoàng Mai, Nghệ An

Phí thủ tục dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Quỳnh Thiện, Hoàng Mai, Nghệ An như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không tính phí;

- Phí lập văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 581 Việt Nam Đồng với mỗi mặt giấy A4.

- Mức Phí các Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 490 VNĐ /01 giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Nhân viên Zluat

Quý Khách hãy liên hệ với Luật sư chúng tôi để Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!