[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Quảng Bị, Hà Nội

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Quảng Bị, Hà Nội

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động dựa trên việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác và cả thực hiện đúng quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất.

Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị không đúng hướng, tổ chức, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán quá hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị cắt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên vận hành sản xuất – kinh doanh với quyền lợi hợp pháp của các bên.

Do vậy, khi nảy sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định phù hợp, đúng lúc cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, đồng thời còn cần hiểu thấu đáo hệ thống quy định pháp luật hiện hành, gom, rà soát và tổng hợp hồ sơ, chứng cứ chứng minh, hướng tới việc bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về tổ chức, cá nhân, đồng thời ngăn chặn nguy cơ cũng như thiệt hại nảy sinh.

Chính vì thế, Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân thẩm định và phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với và bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp các tổ chức hoặc cá nhân.

Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Nếu có tranh chấp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều phương thức để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan về quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.

Tồn tại nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và cơ sở khoa học pháp luật công nhận 4 cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được hiểu là phương án giải quyết tranh chấp phi chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán và quyền chủ động quyết định của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít phương hại đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Hầu hết quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ghi nhận khi xảy ra xung đột lợi ích phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, cơ chế Đàm phán thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, thành thật với ý thức phối hợp cao, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và phải sử dụng một cơ chế xử lý tranh chấp khác.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.

- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận đưa ra tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể phát sinh giữa họ ra giải quyết tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền giải quyết xung đột là các bên liên quan đã có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài vận hành trên cơ sở nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Kết luận của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực công mà rất phù hợp để phân xử các tranh chấp mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, việc này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa cao (Do Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của ý thức tự nguyện của các bên.

- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Lúc tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi các bên không đạt được thỏa thuận/hòa giải lẫn căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì lẽ đó các bên thông thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).

Bởi lẽ đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và phân tích toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Quảng Bị, Hà Nội , Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa hai bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng cho tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn tài chính, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Những giấy tờ, bằng chứng khác làm rõ mất mát hoặc vi phạm của bên kia.

Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở xã Quảng Bị, Hà Nội của chuyên gia pháp lý của Zluat như sau:

- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Quảng Bị, Hà Nội

Biểu phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Quảng Bị, Hà Nội như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không thu phí;

- Chi phí lập văn bản theo yêu cầu: Chỉ khoảng 561 Việt Nam Đồng với mỗi mặt giấy.

- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá từ 597 Việt Nam Đồng /1 giờ tư vấn.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat

Hãy nhanh tay gọi điện Đội ngũ Zluat để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!