[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Tân Bình, Cần Thơ

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Tân Bình, Cần Thơ

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động phát sinh từ việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác cũng như làm đúng theo các điều khoản của pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo hộ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là sai sách, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị chậm thu hồi tiền, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến đến hoạt động đầu tư, kinh doanh cùng với quyền lợi của các bên liên quan.

Bởi thế, một khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa kịp thời, hiệu quả hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, bên cạnh đó cần hiểu biết các căn cứ pháp lý áp dụng, gom, tổng hợp giấy tờ, chứng cứ kèm theo, để bảo vệ ở mức cao nhất quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời ngăn ngừa rủi ro tranh chấp cũng như tổn thất phát sinh.

Chính vì thế, Hệ Thống Luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp Khách hàng nhận diện rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi cũng như và phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, cá nhân.

Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phù hợp, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Nếu có xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các cách thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên chấp thuận.

Tồn tại nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp luật ghi nhận bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.

- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xác định là cách thức giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hoặc là bên thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ghi nhận khi có bất đồng xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dẫu vậy, phương án Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, thành thật với tinh thần hợp tác cao, không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và sẽ phải chuyển sang phương án phân xử tranh chấp khác.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải

Hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau thảo luận, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu thế là chi phí không cao trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tài phán Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận đề nghị tất cả mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa hai bên ra xử lý ở tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại có thẩm quyền xử lý tranh chấp chính là các bên tranh chấp phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Cơ quan trọng tài thực hiện chức năng theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước vì thế rất thích hợp để xử lý những bất đống ý kiến có nhân tố nước ngoài. Nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Vì Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc tuân thủ kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện của các bên.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:

Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau lẫn tình hình thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy tổ chức, cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).

Theo đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, soát xét và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Tân Bình, Cần Thơ, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi các bên; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;

- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng cho cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn GTGT, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);

- Những tư liệu, chứng cứ khác minh chứng thiệt hại hoặc lỗi của phía bên kia.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách bổ sung, tổng hợp thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự triển khai làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Tân Bình, Cần Thơ của các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo trình tự sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu cách thức giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Zuat giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ, gìn giữ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Tân Bình, Cần Thơ

Phí tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Tân Bình, Cần Thơ như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;

- Biếu phí soạn thảo đơn từ theo đề nghị: Giá từ 528 VND một trang.

- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ 428 Việt Nam Đồng một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử đội ngũ Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Nhân viên Zluat

Hãy nhanh tay nhắn tin cho Luật sư của chúng tôi để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!