[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Hòa Cư, Cao Lộc, Lạng Sơn

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Hòa Cư, Cao Lộc, Lạng Sơn

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, đối lập lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên quan tới việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải tiến hành nhanh chóng, chuẩn xác cũng như làm đúng theo các điều khoản của pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm khả năng thực thi giúp giữ gìn quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.

Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là sai hướng, doanh nghiệp, cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không đúng, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Nên trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không những cần thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn đúng đắn và nhanh chóng phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, đồng thời cần am hiểu sâu cơ sở luật định, tiếp nhận, tập hợp hồ sơ, dữ liệu kèm theo, để bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp hạn chế rủi ro tranh chấp cũng như hậu quả tài chính phát sinh.

Chính vì thế, Đội ngũ Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các bên nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cũng như cũng như tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp các tổ chức hoặc cá nhân.

Hãng Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phù hợp, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Nếu có bất đồng, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các cách thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.

Tồn tại nhiều cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong cơ sở khoa học pháp luật cập nhật bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được coi là cách thức xử lý tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán lẫn tự quyết của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường thỏa thuận trong trường hợp có mẫu thuẫn nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy vậy, con đường Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cần thực sự mong muốn hợp tác, trung thực trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và sẽ phải chuyển sang cơ chế giải quyết tranh chấp khác.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải

Hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp thảo luận với nhau, thống nhất quan điểm về phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự giác chấp hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài thương mại:

Các bên liên quan nhất trí đề xuất mọi khiếu nại, khiếu kiện đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra xử lý ở tại Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có quyền hạn giải quyết bất đồng chính là các bên trong hợp đồng phải có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành theo nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Văn bản phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không được đề nghị xem xét lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.

Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực công trở nên rất thích hợp cho việc giải quyết các mâu thuẫn có tính chất nước ngoài. Song, điều này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Vì Trọng tài không nhân danh quyền lực công). Việc tuân thủ quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:

Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ít hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân thường có xu hướng chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).

Do đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, xem xét lại và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Hòa Cư, Cao Lộc, Lạng Sơn, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi các bên; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hoặc các tài liệu pháp lý khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định nhân sự, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc Giấy tờ tùy thân như CCCD Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, thông cáo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn bán hàng, phiếu chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Tất cả tài liệu, chứng cứ khác chứng minh mất mát hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Doanh nghiệp Zluat sẽ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, gom thêm các chứng cứ, tài liệu tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước thực hiện dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động vùng Hòa Cư, Cao Lộc, Lạng Sơn của Đội ngũ Zluat bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Hòa Cư, Cao Lộc, Lạng Sơn

Phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Hòa Cư, Cao Lộc, Lạng Sơn mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Miễn phí;

- Biếu phí soạn thảo văn bản theo đề nghị: Giá chỉ từ 579 đồng một trang A4.

- Mức Phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá 509 đồng với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, ở Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Chuyên viên thuộc Zluat

Quý Khách nhắn tin cho Chúng tôi để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!