[THANH BÌNH, CHỢ GẠO, TIỀN GIANG] – Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[THANH BÌNH, CHỢ GẠO, TIỀN GIANG] - Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, xung đột về lợi ích, giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện nhanh gọn, chuẩn chỉnh với thực hiện đúng quy định của pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo đảm quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.

Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay sai hướng, các tổ chức hoặc cá nhân có thể rơi vào thế bị động: việc thanh toán bị trì hoãn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này có thể tác động ngay lập tức lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ lẫn quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.

Nên khi xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải có trách nhiệm phải nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời còn cần hiểu biết cơ sở luật định, tiếp nhận, hệ thống hóa tài liệu, vật chứng kèm theo, hướng tới việc bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý và hậu quả tài chính phát sinh.

Chính vì lẽ đó, Doanh nghiệp Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân rà soát rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh và và tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.

Zluat Law hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phù hợp, thời gian hoàn thành nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Khi xảy ra xung đột lợi ích, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều cơ chế để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể nhất trí.

Có nhiều cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học về pháp luật ghi nhận có bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: là cách thức giải quyết tranh chấp phi chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hoặc chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán cũng như tự chủ ý chí của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến mối quan hệ giữa các bên, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi phát sinh xung đột lợi ích xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Mặc dù vậy, con đường Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, liêm chính trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và phải áp dụng cách thức dàn xếp tranh chấp khác.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là phương thức dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc trao đổi với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí triển khai phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ chế Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân nhất trí đưa ra tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xử lý tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, giải quyết mâu thuẫn là các bên trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài hoạt động căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.

Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước nên rất phù hợp để giải quyết mọi bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài tham gia. Nhưng, yếu tố này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc tuân thủ quyết định trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.

- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:

Khi bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi tổ chức, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau và cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy các tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Song, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác thế mạnh, bất lợi của từng bên, rà soát và nhận định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Thanh Bình, Chợ Gạo, Tiền Giang, Quý khách hàng cần cung cấp các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi các bên; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (đối với tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (đối với cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn, biên bản làm việc, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, phiếu chi, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Những giấy tờ, bằng chứng khác minh chứng thiệt hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hệ Thống Luật (Zluat) sẽ hướng dẫn Quý khách chuẩn bị, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động nơi Thanh Bình, Chợ Gạo, Tiền Giang của các Luật sư thuộc Zluat theo trình tự sau:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn ban đầu phương án xử lý;

- Bước 2: Zluat Law Firm xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, thẩm định mức độ rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ tốt nhất quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm thay mặt hoặc cùng khách hàng liên hệ với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[THANH BÌNH, CHỢ GẠO, TIỀN GIANG] - Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Thanh Bình, Chợ Gạo, Tiền Giang :

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;

- Phí viết văn bản theo yêu cầu: Chỉ khoảng 541 đồng /1 trang A4.

- Mức Phí Luật sư liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 503 VNĐ với mỗi giờ hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư

Hãy nhanh chóng liên hệ Zluat để nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!