[TÂN THUẬN ĐÔNG, CAO LÃNH, ĐỒNG THÁP] – Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[TÂN THUẬN ĐÔNG, CAO LÃNH, ĐỒNG THÁP] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.

Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được thực hiện khẩn trương, chính xác và chấp hành hệ thống quy định pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm tính khả dụng giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay định hướng sai lầm, các bên tham gia giao dịch có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới vận hành sản xuất – kinh doanh lẫn quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Vì vậy, nếu phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ phải thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa đúng đắn và nhanh chóng cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, bên cạnh đó cần hiểu biết các căn cứ luật định, thu thập, tập hợp hồ sơ, vật chứng liên quan, hướng tới việc bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý cũng như tổn thất xảy ra.

Do thế, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân phân tích rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cùng với với phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.

Chuyên gia pháp lý của Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, xử lý nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Hễ có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các con đường để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên có dính dáng đến quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên thống nhất.

Có nhiều phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật thừa nhận có bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là cách thức giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự chủ ý chí của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định khi mẫu thuẫn phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dù vậy, cách thức Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cùng thể hiện thiện chí, thành thật với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và sẽ phải chuyển sang phương án dàn xếp tranh chấp khác.

- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau thảo luận, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết xung đột giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí thi hành phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ chế Trọng tài:

Các bên thống nhất nêu ra những khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ xuất hiện trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xử lý ở tại Cơ chế Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài được giao thẩm quyền phân xử tranh chấp là các bên tham gia phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc căn cứ vào nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết trọng tài có giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để xử lý tất cả mâu thuẫn có yếu tố ngoại quốc. Tuy nhiên, điều này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Bởi Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện của các bên.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:

Khi bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau với trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các bản án, quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).

Do vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, xem xét lại và đo lường toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Tân Thuận Đông, Cao Lãnh, Đồng Tháp, Khách hàng cần cung cấp các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa hai bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc là các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ tùy thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, phiếu chi, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Mọi văn bản, chứng từ khác chứng minh thiệt hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hệ thống luật (Zluat) sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước triển khai làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại địa điểm Tân Thuận Đông, Cao Lãnh, Đồng Tháp của chuyên gia pháp lý của Zluat bao gồm:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, trao đổi sơ bộ phương án xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, thẩm định mức độ rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm đại diện hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TÂN THUẬN ĐÔNG, CAO LÃNH, ĐỒNG THÁP] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Tân Thuận Đông, Cao Lãnh, Đồng Tháp do Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Miễn phí;

- Biếu phí lập đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 523 VND mỗi trang giấy.

- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 455 VND /1 giờ tư vấn.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Luật sư Zluat

Hãy nhanh tay liên hệ Zluat Law Firm để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!