[PHƯỜNG NAM ĐỊNH 2, NINH BÌNH] – Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG NAM ĐỊNH 2, NINH BÌNH] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần tiến hành nhanh chóng, chính xác cũng như đảm bảo thực hiện theo quy định luật định. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần có tính khả dụng giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.

Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị sai hướng, doanh nghiệp, cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: bị trả tiền trễ hạn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới hoạt động sản xuất – kinh doanh cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.

Do thế, khi nảy sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải có trách nhiệm phải nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa chính xác và đúng thời điểm cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, đồng thời cần nắm vững quy định của pháp luật, gom, rà soát và tổng hợp giấy tờ, chứng cứ chứng minh, để bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý và thiệt hại nảy sinh.

Bởi thế, Đội ngũ Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Khách hàng kiểm tra rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cùng với và tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí vừa phải, xử lý kịp thời, đúng pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Khi phát sinh xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều cách thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.

Có đa dạng con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp luật ghi nhận bốn phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là phương án phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán và tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, ít phương hại đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, giữ được bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân đều quy định khi xảy ra mẫu thuẫn phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, phương thức Thương lượng yêu cầu các bên cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, ngay thẳng với ý thức phối hợp cao, nếu không thì việc thương lượng sẽ thất bại và phải áp dụng con đường xử lý tranh chấp khác.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:

Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp giải quyết xung đột giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ chế Trọng tài:

Các chủ thể thống nhất ý chí đề nghị các mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ phát sinh trong quan hệ của họ đưa đến giải quyết ở Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có quyền giải quyết bất đồng chính là các bên đã có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết dựa trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Cơ quan trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước nên đáp ứng tốt cho giải quyết các bất đống ý kiến có nhân tố nước ngoài. Nhưng, việc này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Bởi Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.

- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:

Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi các tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành với theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì tiền án phí ít hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó các bên có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Bởi lẽ đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, rà soát và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Nam Định 2, Ninh Bình, Quý khách hàng phải cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi các bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay Giấy tờ nhân thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn tài chính, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);

- Các tư liệu, chứng từ khác làm rõ mất mát hoặc lỗi của bên kia.

Ngoài xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở Phường Nam Định 2, Ninh Bình của Luật Hợp Nhất như sau:

- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem xét giấy tờ, định hướng tư vấn bước đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo hộ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;

- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHƯỜNG NAM ĐỊNH 2, NINH BÌNH] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phường Nam Định 2, Ninh Bình :

- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Mức phí soạn văn bản theo yêu cầu: Từ 544 VND với một trang A4.

- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Chỉ 493 Việt Nam Đồng mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Nhân viên thuộc Zluat

Hãy nhanh tay gọi cho Zluat Law Firm để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!