[PHƯỜNG LONG CHÂU, TÂN CHÂU, AN GIANG] – Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG LONG CHÂU, TÂN CHÂU, AN GIANG] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.

Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành nhanh gọn, chính xác với chấp hành quy phạm pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm khả năng thực thi giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị áp dụng phương án không đúng, các bên trong quan hệ hợp đồng có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán trễ hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này có thể gây hệ quả trực tiếp lên hoạt động sản xuất, thương mại lẫn quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Vì thế, nếu phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không những cần nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp, đúng lúc cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, song song với đó cần nắm chắc căn cứ pháp lý, thu thập, rà soát và tổng hợp văn bản, dữ liệu chứng minh, hướng tới việc bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời còn giúp kiểm soát rủi ro cũng như thiệt hại xảy ra.

Chính vì lẽ đó, các Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ Quý khách hàng nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, tư vấn chiến lược xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại cũng như cùng với phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân.

Luật sư Zluat sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phù hợp, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Trong trường hợp có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều con đường để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng có dính dáng đến quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Có đa dạng cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp luật công nhận có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xác định là cơ chế giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán và tự chủ ý chí của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít làm phương hại đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định nếu có tranh chấp xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế mà, cơ chế Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, liêm chính với tinh thần hợp tác cao, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và phải sử dụng một phương án giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại trao đổi, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án giải quyết bất đồng giữa các bên và chủ động tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân đồng ý đưa ra tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có khả năng xảy ra trong mối quan hệ giữa các bên chuyển sang giải quyết ở tại Trọng tài thương mại. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có quyền giải quyết bất đồng chính là các chủ thể trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên tương đối thích hợp để giải quyết các tranh chấp có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi vì Trọng tài không thay mặt cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc tuân thủ quyết định trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện của các bên.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành với trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các bên ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Do đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, rà soát và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Long Châu, Tân Châu, An Giang, Quý Khách cần cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được xác lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc các giấy tờ, tài liệu tương đương có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ xác định nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Mọi tư liệu, bằng chứng khác xác minh tổn thất hoặc hành vi sai phạm của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình thực hiện dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động địa điểm Phường Long Châu, Tân Châu, An Giang của các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo thứ tự:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu cách thức giải quyết;

- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Zuat hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHƯỜNG LONG CHÂU, TÂN CHÂU, AN GIANG] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Long Châu, Tân Châu, An Giang do Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;

- Chi phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Chỉ khoảng 583 đồng /1 mặt giấy A4.

- Chi phí các Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 522 đồng /1 giờ tư vấn.
- Các chi phí khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Nhân viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Luật sư Zluat

Hãy nhắn tin cho Luật sư Zluat để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!