[PHƯỜNG HÒA CƯỜNG NAM, QUẬN HẢI CHÂU, ĐÀ NẴNG] – Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG HÒA CƯỜNG NAM, QUẬN HẢI CHÂU, ĐÀ NẴNG] - Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.

Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác cũng như làm đúng theo các điều khoản của pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là không đúng hướng, các bên tham gia giao dịch có nguy cơ mất thế chủ động: thời hạn thanh toán bị kéo dài, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cũng như quyền lợi hợp pháp của các bên.

Do thế, khi nảy sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn kịp thời và hợp lý giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, song song với đó cần hiểu thấu đáo các căn cứ luật định, sưu tầm, rà soát và tổng hợp tài liệu, bằng chứng kèm theo, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng cho các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời ngăn chặn rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại nảy sinh.

Do đó, Pháp lý (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân kiểm tra rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cùng với cũng như tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.

Hệ thống luật (Zluat) hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí hợp lý, giải quyết tức thời, đúng pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Hễ có mẫu thuẫn, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các cơ chế để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.

Có đa dạng cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và cơ sở khoa học pháp luật thừa nhận có bốn cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.

- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là phương án giải quyết tranh chấp phi chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận khi xảy ra xung đột lợi ích xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế, phương thức Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cùng có thiện chí hợp tác, ngay thẳng với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và sẽ phải chuyển sang phương án phân xử tranh chấp khác.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng trao đổi với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án xử lý bất đồng giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí thực thi giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tài phán Trọng tài:

Các chủ thể thống nhất ý chí đề xuất các xung đột đã hoặc có thể nảy sinh trong quan hệ của họ đưa ra xem xét ở Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền giải quyết xung đột chính là các bên tham gia phải lập thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Hội đồng trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước mà rất phù hợp để xử lý các mâu thuẫn có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Song, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Do Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:

Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Do đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể ưu điểm, hạn chế của từng bên, đối chiếu và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phường Hòa Cường Nam, Quận Hải Châu, Đà Nẵng, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa tổ chức, cá nhân; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu, văn bản khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay là Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Tất cả văn bản, chứng cứ khác làm rõ tổn hại hoặc lỗi của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hệ thống luật (Zluat) sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Hòa Cường Nam, Quận Hải Châu, Đà Nẵng của Đội ngũ Zluat bao gồm:

- Bước 1: Zuat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Luật sư Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[PHƯỜNG HÒA CƯỜNG NAM, QUẬN HẢI CHÂU, ĐÀ NẴNG] - Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Hòa Cường Nam, Quận Hải Châu, Đà Nẵng do Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Mức phí viết văn bản theo đề nghị: Chỉ từ 562 Việt Nam Đồng với mỗi trang giấy.

- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Từ 591 đồng /1 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat

Nhanh tay gọi điện Công ty chúng tôi để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!