[MƯỜNG TRAI, MƯỜNG LA, SƠN LA] – Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[MƯỜNG TRAI, MƯỜNG LA, SƠN LA] - Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành nhanh gọn, chuẩn xác lẫn chấp hành quy định pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm tính thi hành được giúp bảo hộ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị sai sách, các bên tham gia giao dịch có thể rơi vào thế bị động: chậm được thanh toán, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây hệ lụy trực tiếp đến hoạt động kinh doanh thương mại và quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Do thế, khi có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không những cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn thích hợp và kịp lúc cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, song song đó cần am hiểu sâu quy định của pháp luật, gom, tập hợp tài liệu, chứng cứ hỗ trợ, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn ngừa nguy cơ cũng như thiệt hại phát sinh.

Bởi thế, các Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Quý khách hàng phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cùng với với phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.

Đội ngũ Luật sư Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Hễ có xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều hình thức để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên thống nhất.

Có đa dạng con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học pháp lý cập nhật 4 cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được xác định là phương án dàn xếp tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận lẫn tự chủ ý chí của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường xác định một khi có xung đột lợi ích phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, cách thức Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, trung thực với ý thức phối hợp cao, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và lại phải theo một phương thức giải quyết tranh chấp khác.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau thảo luận, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp xử lý bất đồng giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết thực hiện phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Song, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trọng tài thương mại:

Tổ chức, cá nhân thỏa thuận nêu ra mọi bất đống ý kiến đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa các bên liên quan chuyển sang giải quyết ở tại Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại có quyền xét xử tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Trọng tài làm việc theo nguyên tắc xét xử một cấp. Kết luận của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không được quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để phân xử những khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài tham gia. Thế nhưng, việc này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu các bên không đạt được thỏa thuận/hòa giải với tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ít hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên các bên thường có xu hướng chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Vì thế, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ thế mạnh, bất lợi của từng bên, soát xét và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Mường Trai, Mường La, Sơn La, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi hai bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc là các thỏa thuận dưới tên gọi khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;

- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc là Giấy tờ tùy thân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (đối với cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Tất cả giấy tờ, bằng chứng khác chứng minh thiệt hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại khu vực Mường Trai, Mường La, Sơn La của Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ cách thức giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn nhân danh hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[MƯỜNG TRAI, MƯỜNG LA, SƠN LA] - Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Mường Trai, Mường La, Sơn La mà Zluat cung cấp như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Biếu phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Từ 576 VND mỗi trang A4.

- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 517 đồng /01 giờ tư vấn.
- Những phí khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Chuyên viên thuộc Zluat

Hãy nhanh tay liên hệ Luật sư chúng tôi để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!