[HOẰNG PHƯỢNG, HOẰNG HÓA, THANH HÓA] – Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[HOẰNG PHƯỢNG, HOẰNG HÓA, THANH HÓA] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, đối lập lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần triển khai khẩn trương, chính xác cũng như thực hiện đúng các quy định hiện hành. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất.

Nếu quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng hướng, các bên dễ mất quyền chủ động: bị chậm nhận thanh toán, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ tác động mạnh mẽ đến đến hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cùng với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Thế nên, khi xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn phù hợp, đúng lúc biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, song song với đó cần nắm chắc nền tảng pháp lý, gom, rà soát và tổng hợp tài liệu, bằng chứng liên quan, hướng tới việc bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế tối đa rủi ro tranh chấp và tổn thất phát sinh.

Do vậy, các Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ Quý khách hàng xem xét rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cũng như cùng với phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.

Doanh nghiệp Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí hợp lý, giải quyết kịp thời, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Khi có tranh chấp, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Tồn tại nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp luật ghi nhận có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được xác định là cách thức xử lý tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít gây tổ n hại đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ấn định nếu có xung đột lợi ích phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy thế mà, cách thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân phải có thái độ thiện chí, minh bạch với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và phải áp dụng con đường xử lý tranh chấp khác.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng thảo luận với nhau, thống nhất quan điểm về giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa họ và chủ động tuân thủ phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Trọng tài:

Các bên thống nhất ý chí đề xuất những xung đột đã hoặc có khả năng xảy ra giữa các bên liên quan ra xử lý tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn giải quyết xung đột chính là các bên trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc tuân theo nguyên tắc xử lý một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.

Trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước vì thế rất thích hợp để phân xử các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Song, việc này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Do Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc tuân thủ quyết định trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:

Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các bên không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cả cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).

Chính vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, soát xét và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Hoằng Phượng, Hoằng Hóa, Thanh Hóa, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa doanh nghiệp, cá nhân; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhân thân như CCCD Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (với chủ thể là cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn, chứng từ chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Những tài liệu, chứng cứ khác xác minh mất mát hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư Zluat sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình triển khai làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại khu vực Hoằng Phượng, Hoằng Hóa, Thanh Hóa của Công ty Luật Việt Nam (Zluat) bao gồm:

- Bước 1: Zluat Law Firm thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn khái quát giải pháp xử lý;

- Bước 2: Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Zuat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[HOẰNG PHƯỢNG, HOẰNG HÓA, THANH HÓA] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể chi phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Hoằng Phượng, Hoằng Hóa, Thanh Hóa mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Phí viết văn bản theo đề nghị: Chỉ khoảng 411 Việt Nam Đồng một trang giấy.

- Chi phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 437 VNĐ với một giờ hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ Nhân viên thuộc Zluat

Nhanh tay gọi điện cho Luật sư Zluat và nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!