Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hương Lộc, Nam Đông, Thừa Thiên Huế
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hương Lộc, Nam Đông, Thừa Thiên Huế
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, xung đột về lợi ích, giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được thực hiện nhanh chóng, chính xác với chấp hành các điều khoản của pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có khả năng thi hành giúp giữ gìn lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc là sai hướng, các bên dễ lâm vào thế bị động: bị chậm thu hồi tiền, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị yêu cầu bồi thường… Điều này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới tới hoạt động kinh doanh thương mại cùng với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Vì vậy, khi có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ cần thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn kịp thời, hiệu quả biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, đồng thời cần nắm vững căn cứ pháp lý, sưu tầm, hệ thống hóa giấy tờ, dữ liệu chứng minh, để bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời hạn chế rủi ro pháp lý cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.
Chính vì thế, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp tổ chức, cá nhân xem xét, phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại và cùng với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, thời gian hoàn thành nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, xung đột về lợi ích, giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được thực hiện nhanh chóng, chính xác với chấp hành các điều khoản của pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có khả năng thi hành giúp giữ gìn lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc là sai hướng, các bên dễ lâm vào thế bị động: bị chậm thu hồi tiền, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị yêu cầu bồi thường… Điều này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới tới hoạt động kinh doanh thương mại cùng với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Vì vậy, khi có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ cần thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn kịp thời, hiệu quả biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, đồng thời cần nắm vững căn cứ pháp lý, sưu tầm, hệ thống hóa giấy tờ, dữ liệu chứng minh, để bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời hạn chế rủi ro pháp lý cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.
Chính vì thế, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp tổ chức, cá nhân xem xét, phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại và cùng với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, thời gian hoàn thành nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hương Lộc, Nam Đông, Thừa Thiên Huế - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra xung đột, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các hình thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể đồng ý.
Có nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học về pháp luật cập nhật có bốn phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được coi là cách thức xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận và tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường quy định khi xảy ra mẫu thuẫn xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân cùng có thiện chí hợp tác, thẳng thắn trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, thương lượng khó có thể thành công và phải sử dụng một cách thức xử lý tranh chấp khác.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc trao đổi với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án xử lý bất đồng giữa các bên tranh chấp và chủ động thực thi phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải tiền tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu các bên không hòa giải được thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận đề xuất những xung đột đã hoặc sẽ phát sinh giữa họ ra giải quyết tại Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại có quyền hạn giải quyết xung đột chính là các bên tham gia phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xét xử một lần. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên liên quan không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước nên tương đối thích hợp để xử lý mọi khiếu nại, khiếu kiện có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa cao (Do Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi tổ chức, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân thường chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Do vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của từng bên, rà soát và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học về pháp luật cập nhật có bốn phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được coi là cách thức xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận và tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường quy định khi xảy ra mẫu thuẫn xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân cùng có thiện chí hợp tác, thẳng thắn trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, thương lượng khó có thể thành công và phải sử dụng một cách thức xử lý tranh chấp khác.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc trao đổi với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án xử lý bất đồng giữa các bên tranh chấp và chủ động thực thi phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải tiền tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu các bên không hòa giải được thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận đề xuất những xung đột đã hoặc sẽ phát sinh giữa họ ra giải quyết tại Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại có quyền hạn giải quyết xung đột chính là các bên tham gia phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xét xử một lần. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên liên quan không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước nên tương đối thích hợp để xử lý mọi khiếu nại, khiếu kiện có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa cao (Do Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi tổ chức, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân thường chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Do vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của từng bên, rà soát và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Hương Lộc, Nam Đông, Thừa Thiên Huế, Khách hàng phải cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:
- Hợp đồng lao động được lập bởi các bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các văn bản với tên gọi khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;
- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CMND/CCCD/CC, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn GTGT, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Các văn bản, chứng từ khác thể hiện tổn hại hoặc hành vi trái luật của bên còn lại.
Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hương Lộc, Nam Đông, Thừa Thiên Huế - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại khu vực Hương Lộc, Nam Đông, Thừa Thiên Huế của Zluat theo thứ tự:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem hồ sơ, trao đổi sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Zuat rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem hồ sơ, trao đổi sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Zuat rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hương Lộc, Nam Đông, Thừa Thiên Huế
Phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Hương Lộc, Nam Đông, Thừa Thiên Huế mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Chỉ 493 VND một mặt giấy A4.
- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Giá 400 đồng một giờ hỗ trợ.
- Những chi phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử đội ngũ Luật sư trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Luật sư Zluat
Quý Khách hãy gọi điện Đội ngũ Zluat để được Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Hương Lộc, Nam Đông, Thừa Thiên Huế mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Chỉ 493 VND một mặt giấy A4.
- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Giá 400 đồng một giờ hỗ trợ.
- Những chi phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử đội ngũ Luật sư trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Luật sư Zluat
Quý Khách hãy gọi điện Đội ngũ Zluat để được Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
