Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Chợ Quán, Thành phố Hồ Chí Minh
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Chợ Quán, Thành phố Hồ Chí Minh
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động dựa trên việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên tiến hành khẩn trương, chính xác và cả đảm bảo thực hiện theo các điều khoản của pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị không đúng trọng tâm, các bên tham gia giao dịch có thể rơi vào thế bị động: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động sản xuất – kinh doanh với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Do đó, nếu phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn thuần là cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn kịp thời, hiệu quả cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, ngoài ra cần hiểu thấu đáo nền tảng pháp lý, gom, tổng hợp tài liệu, chứng cứ hỗ trợ, để bảo đảm tối đa quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp và hậu quả tài chính phát sinh.
Bỡi lẽ đó, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân xem xét rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cũng như cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả hợp lý, thời gian thực hiện nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động dựa trên việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên tiến hành khẩn trương, chính xác và cả đảm bảo thực hiện theo các điều khoản của pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị không đúng trọng tâm, các bên tham gia giao dịch có thể rơi vào thế bị động: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động sản xuất – kinh doanh với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Do đó, nếu phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn thuần là cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn kịp thời, hiệu quả cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, ngoài ra cần hiểu thấu đáo nền tảng pháp lý, gom, tổng hợp tài liệu, chứng cứ hỗ trợ, để bảo đảm tối đa quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp và hậu quả tài chính phát sinh.
Bỡi lẽ đó, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân xem xét rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cũng như cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả hợp lý, thời gian thực hiện nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Chợ Quán, Thành phố Hồ Chí Minh - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều cơ chế để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên thấy phù hợp.
Tồn tại nhiều phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý ghi nhận 4 cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là con đường dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là chủ thể thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định khi phát sinh mẫu thuẫn nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dù vậy, con đường Thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, thẳng thắn với ý thức phối hợp cao, không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và buộc phải lựa chọn con đường dàn xếp tranh chấp khác.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên liên quan cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và tự giác tuân thủ nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Song, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tài phán Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí nêu ra các khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa đến giải quyết ở tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài có quyền hạn xét xử tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc xét xử một cấp. Phán quyết trọng tài có giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên tương đối thích hợp để xử lý những xung đột có yếu tố nước ngoài tham gia. Song, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành phán quyết trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau với xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn phí trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý ghi nhận 4 cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là con đường dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là chủ thể thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định khi phát sinh mẫu thuẫn nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dù vậy, con đường Thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, thẳng thắn với ý thức phối hợp cao, không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và buộc phải lựa chọn con đường dàn xếp tranh chấp khác.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên liên quan cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và tự giác tuân thủ nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Song, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tài phán Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí nêu ra các khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa đến giải quyết ở tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài có quyền hạn xét xử tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc xét xử một cấp. Phán quyết trọng tài có giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên tương đối thích hợp để xử lý những xung đột có yếu tố nước ngoài tham gia. Song, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành phán quyết trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau với xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn phí trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực phường Chợ Quán, Thành phố Hồ Chí Minh, Khách hàng phải cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:
- Hợp đồng lao động được xác lập giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ, Quyết định bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ tùy thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn bán hàng, phiếu chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Mọi giấy tờ, chứng cứ khác xác minh mất mát hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng hoàn chỉnh, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Chợ Quán, Thành phố Hồ Chí Minh - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở phường Chợ Quán, Thành phố Hồ Chí Minh của Zluat Law theo quy trình sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ, gìn giữ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ, gìn giữ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Chợ Quán, Thành phố Hồ Chí Minh
Cụ thể chi phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Chợ Quán, Thành phố Hồ Chí Minh như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Chỉ từ 500 VND một trang văn bản.
- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Từ 565 VNĐ /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Luật sư
Nhanh chóng liên hệ Văn phòng Zluat để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
Cụ thể chi phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Chợ Quán, Thành phố Hồ Chí Minh như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Chỉ từ 500 VND một trang văn bản.
- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Từ 565 VNĐ /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Luật sư
Nhanh chóng liên hệ Văn phòng Zluat để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
