Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Tứ Liên, Quận Tây Hồ, Hà Nội
Giới thiệu Dịch vụ
Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Tứ Liên, Quận Tây Hồ, Hà Nội
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác lẫn tuân theo hệ thống quy định pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay không đúng cách, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị chậm nhận thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Điều này có thể chi phối trực tiếp tới quá trình sản xuất, kinh doanh và lợi ích hợp pháp của các bên.
Vì thế, khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không đơn thuần là cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa kịp thời và hợp lý cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, song song với đó cần hiểu thấu đáo nền tảng pháp lý, sưu tầm, tập hợp hồ sơ, bằng chứng kèm theo, để bảo đảm tối đa quyền, lợi ích chính đáng của các bên, đồng thời ngăn ngừa rủi ro cũng như tổn thất xảy ra.
Do vậy, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với và tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân.
Đội ngũ Luật sư Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí hợp lý, giải quyết tức thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác lẫn tuân theo hệ thống quy định pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay không đúng cách, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị chậm nhận thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Điều này có thể chi phối trực tiếp tới quá trình sản xuất, kinh doanh và lợi ích hợp pháp của các bên.
Vì thế, khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không đơn thuần là cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa kịp thời và hợp lý cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, song song với đó cần hiểu thấu đáo nền tảng pháp lý, sưu tầm, tập hợp hồ sơ, bằng chứng kèm theo, để bảo đảm tối đa quyền, lợi ích chính đáng của các bên, đồng thời ngăn ngừa rủi ro cũng như tổn thất xảy ra.
Do vậy, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với và tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân.
Đội ngũ Luật sư Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí hợp lý, giải quyết tức thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Tứ Liên, Quận Tây Hồ, Hà Nội - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh bất đồng, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều phương thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.
Tồn tại nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn cơ sở khoa học pháp luật cập nhật bốn phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được coi là cơ chế dàn xếp tranh chấp không chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận cũng như tự do định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít làm xấu đi quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định khi có mẫu thuẫn xuất hiện sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Nhưng cơ chế Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân đều có thái độ tích cực, thiện chí, thành thật với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì sẽ thương lượng không thành và đành phải chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án giải quyết bất đồng giữa các bên tranh chấp và tự giác triển khai thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài thương mại:
Tổ chức, cá nhân thống nhất đưa ra mọi mâu thuẫn đã hoặc sẽ phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra phân xử ở Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, xét xử tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài vận hành trên cơ sở nguyên tắc xét xử một cấp. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước vì thế rất thích hợp để giải quyết những bất đống ý kiến mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, việc này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Vì Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi quyết định của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các bên không đạt được thỏa thuận/hòa giải cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân thường có xu hướng chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, đối chiếu và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn cơ sở khoa học pháp luật cập nhật bốn phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được coi là cơ chế dàn xếp tranh chấp không chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận cũng như tự do định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít làm xấu đi quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định khi có mẫu thuẫn xuất hiện sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Nhưng cơ chế Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân đều có thái độ tích cực, thiện chí, thành thật với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì sẽ thương lượng không thành và đành phải chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án giải quyết bất đồng giữa các bên tranh chấp và tự giác triển khai thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài thương mại:
Tổ chức, cá nhân thống nhất đưa ra mọi mâu thuẫn đã hoặc sẽ phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra phân xử ở Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, xét xử tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài vận hành trên cơ sở nguyên tắc xét xử một cấp. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước vì thế rất thích hợp để giải quyết những bất đống ý kiến mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, việc này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Vì Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi quyết định của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các bên không đạt được thỏa thuận/hòa giải cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân thường có xu hướng chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, đối chiếu và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phường Tứ Liên, Quận Tây Hồ, Hà Nội, Quý Khách cần cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:
- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa các bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu tương đương có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (đối với cá nhân);
- Email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn tài chính, phiếu chi, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Những hồ sơ, bằng chứng khác làm rõ tổn thất hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại.
Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Chuyên gia pháp lý của Zluat sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách bổ sung, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Tứ Liên, Quận Tây Hồ, Hà Nội - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Tứ Liên, Quận Tây Hồ, Hà Nội của các Luật sư thuộc Zluat gồm các bước sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Tứ Liên, Quận Tây Hồ, Hà Nội
Phí tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Phường Tứ Liên, Quận Tây Hồ, Hà Nội do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không tính phí;
- Biếu phí lập văn bản theo đề nghị: Giá từ 565 VND /01 trang A4.
- Chi phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 556 VNĐ /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách ở Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Luật sư Zluat
Nhanh tay gọi điện Công ty chúng tôi để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Phí tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Phường Tứ Liên, Quận Tây Hồ, Hà Nội do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không tính phí;
- Biếu phí lập văn bản theo đề nghị: Giá từ 565 VND /01 trang A4.
- Chi phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 556 VNĐ /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách ở Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Luật sư Zluat
Nhanh tay gọi điện Công ty chúng tôi để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
