Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại phường Hồng Hà, Hà Nội
Giới thiệu Dịch vụ
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại phường Hồng Hà, Hà Nội
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh kèm theo làm đúng theo quy định pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là định hướng sai lầm, doanh nghiệp, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không đúng, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này có thể gây hệ quả trực tiếp lên hoạt động kinh doanh thương mại và lợi ích chính đáng của các bên.
Do thế, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ đòi hỏi am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định kịp thời, hiệu quả biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời cần nắm vững cơ sở pháp luật có liên quan, thu thập, hệ thống hóa tài liệu, chứng cứ chứng minh, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho mình, đồng thời hạn chế tối đa rủi ro tranh chấp và tổn thất phát sinh.
Bởi vậy, Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân rà soát rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh với cũng như tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Đội ngũ Luật sư Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí hợp lý, can thiệp kịp lúc, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh kèm theo làm đúng theo quy định pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là định hướng sai lầm, doanh nghiệp, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không đúng, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này có thể gây hệ quả trực tiếp lên hoạt động kinh doanh thương mại và lợi ích chính đáng của các bên.
Do thế, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ đòi hỏi am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định kịp thời, hiệu quả biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời cần nắm vững cơ sở pháp luật có liên quan, thu thập, hệ thống hóa tài liệu, chứng cứ chứng minh, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho mình, đồng thời hạn chế tối đa rủi ro tranh chấp và tổn thất phát sinh.
Bởi vậy, Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân rà soát rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh với cũng như tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Đội ngũ Luật sư Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí hợp lý, can thiệp kịp lúc, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại phường Hồng Hà, Hà Nội - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh bất đồng, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các con đường để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên xoay quanh quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.
Có nhiều phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận khoa học pháp lý ghi nhận có bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là con đường phân xử tranh chấp không chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hay chủ thể thứ ba. Thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế tối đa chi phí, ít phương hại đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, gữ kín bí quyết kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường quy định khi xảy ra xung đột lợi ích phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, phương án Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân phải có thái độ thiện chí, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và sẽ phải chuyển sang phương thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thống nhất quan điểm về giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và chủ động thực hiện phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được coi trọng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hội đồng Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thống nhất đề xuất những tranh chấp đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai trong mối quan hệ giữa các bên ra giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết xung đột chính là các bên phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài thực hiện chức năng theo quy tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không được quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước nên rất phù hợp để xử lý các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau với cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy các bên ưu tiên lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Bởi lẽ đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận khoa học pháp lý ghi nhận có bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là con đường phân xử tranh chấp không chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hay chủ thể thứ ba. Thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế tối đa chi phí, ít phương hại đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, gữ kín bí quyết kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường quy định khi xảy ra xung đột lợi ích phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, phương án Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân phải có thái độ thiện chí, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và sẽ phải chuyển sang phương thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thống nhất quan điểm về giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và chủ động thực hiện phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được coi trọng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hội đồng Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thống nhất đề xuất những tranh chấp đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai trong mối quan hệ giữa các bên ra giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết xung đột chính là các bên phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài thực hiện chức năng theo quy tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không được quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước nên rất phù hợp để xử lý các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau với cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy các bên ưu tiên lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Bởi lẽ đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Hồng Hà, Hà Nội , Khách hàng cần xuất trình các dữ liệu, tài liệu:
- Hợp đồng lao động được ký kết bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc là Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Các tư liệu, chứng cứ khác minh chứng tổn hại hoặc lỗi của phía bên kia.
Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật Hợp Nhất sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại phường Hồng Hà, Hà Nội - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động vùng phường Hồng Hà, Hà Nội của Luật Hợp Nhất theo quy trình sau:
- Bước 1: Zuat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zuat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại phường Hồng Hà, Hà Nội
Biểu phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Hồng Hà, Hà Nội do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;
- Chi phí soạn văn bản theo yêu cầu: Giá khoảng 591 VNĐ /01 mặt giấy A4.
- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ từ 538 đồng /01 giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat
Hãy liên hệ với Luật sư chúng tôi để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
Biểu phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Hồng Hà, Hà Nội do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;
- Chi phí soạn văn bản theo yêu cầu: Giá khoảng 591 VNĐ /01 mặt giấy A4.
- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ từ 538 đồng /01 giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat
Hãy liên hệ với Luật sư chúng tôi để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
