Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Thạnh Phú, Cái Nước, Cà Mau
Giới thiệu Dịch vụ
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Thạnh Phú, Cái Nước, Cà Mau
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải làm trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh và cả tuân theo các quy định hiện hành. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo vệ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay định hướng sai lầm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán quá hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp tới hoạt động sản xuất – kinh doanh và lợi ích chính đáng của các bên.
Thành ra, nếu phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không đơn giản chỉ cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn nhanh chóng và phù hợp biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, đồng thời cần am hiểu sâu quy định pháp luật, thu thập, tập hợp giấy tờ, bằng chứng chứng minh, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho mình, đồng thời còn giúp giảm bớt nguy cơ và thiệt hại phát sinh.
Chính vì lẽ đó, Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân thẩm định các nguy cơ pháp lý, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cũng như với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, xử lý nhanh chóng, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải làm trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh và cả tuân theo các quy định hiện hành. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo vệ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay định hướng sai lầm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán quá hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp tới hoạt động sản xuất – kinh doanh và lợi ích chính đáng của các bên.
Thành ra, nếu phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không đơn giản chỉ cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn nhanh chóng và phù hợp biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, đồng thời cần am hiểu sâu quy định pháp luật, thu thập, tập hợp giấy tờ, bằng chứng chứng minh, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho mình, đồng thời còn giúp giảm bớt nguy cơ và thiệt hại phát sinh.
Chính vì lẽ đó, Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân thẩm định các nguy cơ pháp lý, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cũng như với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, xử lý nhanh chóng, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Thạnh Phú, Cái Nước, Cà Mau - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có bất đồng, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều cơ chế để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên đồng thuận.
Tồn tại nhiều phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nền tảng lý luận của pháp luật công nhận có bốn phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được coi là con đường giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hay là chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận cũng như tự do định đoạt của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận hễ có mẫu thuẫn phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy vậy, phương thức Thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân cùng thể hiện thiện chí, chính trực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và khi đó phải lựa chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.
- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thống nhất ý chí về phương án giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và trên cơ sở tự do ý chí thực hiện giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận đưa ra tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã, đang hoặc sẽ phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa đến giải quyết tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền giải quyết tranh chấp là các bên tham gia phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không được quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc xử lý những xung đột mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa cao (Vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện quyết định trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cả dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, do vậy các bên ưu tiên lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Bởi vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ lợi thế, nhược điểm của từng bên, đối chiếu và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Tồn tại nhiều phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nền tảng lý luận của pháp luật công nhận có bốn phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được coi là con đường giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hay là chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận cũng như tự do định đoạt của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận hễ có mẫu thuẫn phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy vậy, phương thức Thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân cùng thể hiện thiện chí, chính trực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và khi đó phải lựa chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.
- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thống nhất ý chí về phương án giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và trên cơ sở tự do ý chí thực hiện giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận đưa ra tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã, đang hoặc sẽ phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa đến giải quyết tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền giải quyết tranh chấp là các bên tham gia phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không được quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc xử lý những xung đột mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa cao (Vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện quyết định trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cả dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, do vậy các bên ưu tiên lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Bởi vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ lợi thế, nhược điểm của từng bên, đối chiếu và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Thạnh Phú, Cái Nước, Cà Mau, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình những thông tin và hồ sơ dưới đây:
- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục kèm theo (nếu có) hay là các tài liệu, văn bản khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay Giấy tờ xác định nhân thân như CCCD Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Chứng từ hóa đơn, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Mọi tư liệu, bằng chứng khác chứng minh tổn thất hoặc vi phạm của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách bổ sung, gom thêm các chứng cứ, tài liệu bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Thạnh Phú, Cái Nước, Cà Mau - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm Thạnh Phú, Cái Nước, Cà Mau của Công ty Luật Zluat gồm các bước sau:
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Thạnh Phú, Cái Nước, Cà Mau
Phí dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Thạnh Phú, Cái Nước, Cà Mau mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Chi phí viết đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ từ 415 đồng một trang văn bản.
- Mức Phí các Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Giá chỉ từ 403 VND mỗi giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng tại cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Nhân viên Zluat
Hãy nhanh tay nhắn tin cho Văn phòng Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Phí dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Thạnh Phú, Cái Nước, Cà Mau mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Chi phí viết đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ từ 415 đồng một trang văn bản.
- Mức Phí các Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Giá chỉ từ 403 VND mỗi giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng tại cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Nhân viên Zluat
Hãy nhanh tay nhắn tin cho Văn phòng Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
