Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đông Thanh, Lâm Hà, Lâm Đồng
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đông Thanh, Lâm Hà, Lâm Đồng
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được làm nhanh gọn, chính xác và làm đúng theo các quy định hiện hành. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính áp dụng được giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc không đúng cách, các tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: việc thanh toán bị trì hoãn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến tới hoạt động kinh doanh thương mại cùng với lợi ích chính đáng của các bên.
Do vậy, khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ yêu cầu nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn chính xác và đúng thời điểm biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời cần hiểu biết cơ sở luật định, gom, tổng hợp giấy tờ, chứng cứ hỗ trợ, để bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt rủi ro và thiệt hại phát sinh.
Do vậy, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân xem xét rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi với cùng với bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.
Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, giải quyết nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được làm nhanh gọn, chính xác và làm đúng theo các quy định hiện hành. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính áp dụng được giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc không đúng cách, các tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: việc thanh toán bị trì hoãn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến tới hoạt động kinh doanh thương mại cùng với lợi ích chính đáng của các bên.
Do vậy, khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ yêu cầu nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn chính xác và đúng thời điểm biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời cần hiểu biết cơ sở luật định, gom, tổng hợp giấy tờ, chứng cứ hỗ trợ, để bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt rủi ro và thiệt hại phát sinh.
Do vậy, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân xem xét rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi với cùng với bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.
Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, giải quyết nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đông Thanh, Lâm Hà, Lâm Đồng - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều cách thức để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Tồn tại nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật cập nhật có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là cách thức giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bên thứ ba. Thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự quyết của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần lớn quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi xảy ra xung đột phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy thế, con đường Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, liêm chính với ý thức phối hợp cao, nếu không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và khi đó phải lựa chọn phương án giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau trao đổi, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp xung đột giữa họ và tự giác chấp hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:
Các bên liên quan nhất trí đưa ra mọi khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể nảy sinh trong quan hệ của họ đưa đến giải quyết tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên liên quan cần có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ trên nguyên tắc xét xử một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước nên tương đối thích hợp để giải quyết những mâu thuẫn có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, điều này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa cao (Vì Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau và cả căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật cập nhật có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là cách thức giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bên thứ ba. Thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự quyết của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần lớn quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi xảy ra xung đột phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy thế, con đường Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, liêm chính với ý thức phối hợp cao, nếu không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và khi đó phải lựa chọn phương án giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau trao đổi, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp xung đột giữa họ và tự giác chấp hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:
Các bên liên quan nhất trí đưa ra mọi khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể nảy sinh trong quan hệ của họ đưa đến giải quyết tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên liên quan cần có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ trên nguyên tắc xét xử một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước nên tương đối thích hợp để giải quyết những mâu thuẫn có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, điều này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa cao (Vì Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau và cả căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Đông Thanh, Lâm Hà, Lâm Đồng, Khách hàng cần cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi hai bên; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc các tài liệu, văn bản khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Chứng từ hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);
- Mọi tài liệu, chứng cứ khác chứng minh mất mát hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại.
Ngoài tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hệ thống luật (Zluat) sẽ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đông Thanh, Lâm Hà, Lâm Đồng - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại Đông Thanh, Lâm Hà, Lâm Đồng của Zluat Law bao gồm các bước sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, đánh giá rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, đánh giá rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đông Thanh, Lâm Hà, Lâm Đồng
Phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Đông Thanh, Lâm Hà, Lâm Đồng như sau:
- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Chi phí soạn văn bản theo đề nghị: Chỉ khoảng 477 đồng với mỗi trang giấy.
- Phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 399 VND /1 giờ tư vấn.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Nhân viên Zluat
Hãy gọi điện Luật sư Zluat và được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
Phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Đông Thanh, Lâm Hà, Lâm Đồng như sau:
- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Chi phí soạn văn bản theo đề nghị: Chỉ khoảng 477 đồng với mỗi trang giấy.
- Phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 399 VND /1 giờ tư vấn.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Nhân viên Zluat
Hãy gọi điện Luật sư Zluat và được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
