Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Kim Hoa, Hương Sơn, Hà Tĩnh
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Kim Hoa, Hương Sơn, Hà Tĩnh
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động phát sinh từ việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện nhanh chóng, chuẩn xác với đảm bảo thực hiện theo quy định pháp luật hiện hành. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có tính thực hiện được giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là định hướng sai lầm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ rơi vào thế bị động: việc thanh toán bị trì hoãn, chịu các khoản phạt không đúng, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này có thể tác động ngay lập tức đến hoạt động đầu tư, kinh doanh lẫn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Do đó, khi xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn thuần là cần nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa kịp thời và hợp lý cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, cùng với am hiểu sâu các căn cứ pháp lý áp dụng, tiếp nhận, hệ thống hóa tài liệu, dữ liệu hỗ trợ, để bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền, lợi ích chính đáng cho tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn chặn rủi ro và thiệt hại phát sinh.
Bởi vậy, Pháp lý (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên tham gia giao dịch xem xét rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với cũng như tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.
Luật sư Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phù hợp, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động phát sinh từ việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện nhanh chóng, chuẩn xác với đảm bảo thực hiện theo quy định pháp luật hiện hành. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có tính thực hiện được giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là định hướng sai lầm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ rơi vào thế bị động: việc thanh toán bị trì hoãn, chịu các khoản phạt không đúng, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này có thể tác động ngay lập tức đến hoạt động đầu tư, kinh doanh lẫn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Do đó, khi xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn thuần là cần nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa kịp thời và hợp lý cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, cùng với am hiểu sâu các căn cứ pháp lý áp dụng, tiếp nhận, hệ thống hóa tài liệu, dữ liệu hỗ trợ, để bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền, lợi ích chính đáng cho tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn chặn rủi ro và thiệt hại phát sinh.
Bởi vậy, Pháp lý (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên tham gia giao dịch xem xét rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với cũng như tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.
Luật sư Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phù hợp, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Kim Hoa, Hương Sơn, Hà Tĩnh - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các con đường để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên xoay quanh quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Có nhiều phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý công nhận 4 cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xem là cơ chế xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hoặc là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận và tự do định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít gây tổ n hại đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định nếu có bất đồng phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế mà, cách thức Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, chân thành với tinh thần hợp tác cao, nếu không, khả năng thương lượng không đạt kết quả và khi đó phải lựa chọn phương án xử lý tranh chấp khác.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thống nhất quan điểm về giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa họ và tự giác thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tổ chức Trọng tài:
Các bên nhất trí đề nghị mọi mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa các bên đưa ra xử lý ở Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng là các chủ thể trong hợp đồng phải lập thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để giải quyết những bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của ý thức chấp hành của các bên.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành và căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các bên ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, xem xét lại và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý công nhận 4 cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xem là cơ chế xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hoặc là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận và tự do định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít gây tổ n hại đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định nếu có bất đồng phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế mà, cách thức Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, chân thành với tinh thần hợp tác cao, nếu không, khả năng thương lượng không đạt kết quả và khi đó phải lựa chọn phương án xử lý tranh chấp khác.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thống nhất quan điểm về giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa họ và tự giác thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tổ chức Trọng tài:
Các bên nhất trí đề nghị mọi mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa các bên đưa ra xử lý ở Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng là các chủ thể trong hợp đồng phải lập thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để giải quyết những bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của ý thức chấp hành của các bên.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành và căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các bên ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, xem xét lại và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Kim Hoa, Hương Sơn, Hà Tĩnh, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:
- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi tổ chức, cá nhân; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;
- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay Giấy tờ tùy thân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (đối với cá nhân);
- Thư điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);
- Các tài liệu, bằng chứng khác minh chứng mất mát hoặc hành vi trái luật của phía bên kia.
Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Kim Hoa, Hương Sơn, Hà Tĩnh - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động vùng Kim Hoa, Hương Sơn, Hà Tĩnh của các Luật sư thuộc Zluat bao gồm:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, trao đổi sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Zuat giúp Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;
- Bước 5: Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, trao đổi sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Zuat giúp Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;
- Bước 5: Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Kim Hoa, Hương Sơn, Hà Tĩnh
Phí dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Kim Hoa, Hương Sơn, Hà Tĩnh do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;
- Phí soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ từ 517 Việt Nam Đồng với mỗi mặt giấy A4.
- Mức Phí Luật sư tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 588 đồng mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Chuyên viên Zluat
Nhanh tay gọi điện cho Văn phòng Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
Phí dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Kim Hoa, Hương Sơn, Hà Tĩnh do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;
- Phí soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ từ 517 Việt Nam Đồng với mỗi mặt giấy A4.
- Mức Phí Luật sư tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 588 đồng mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Chuyên viên Zluat
Nhanh tay gọi điện cho Văn phòng Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
