Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Tây Sơn, Hương Sơn, Hà Tĩnh
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Tây Sơn, Hương Sơn, Hà Tĩnh
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, xung đột quyền lợi giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được tiến hành trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác lẫn tuân theo quy định của pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có khả năng thực thi giúp giữ gìn quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên một cách hiệu quả.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là sai sách, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: việc thanh toán bị trì hoãn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp đến họat động kinh tế và lợi ích chính đáng của các bên.
Do vậy, nếu phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ cần thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định phù hợp và đúng thời điểm phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, cùng với nắm chắc căn cứ pháp lý, gom, tập hợp giấy tờ, bằng chứng kèm theo, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ của mình, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt nguy cơ và thiệt hại nảy sinh.
Do thế, chuyên gia pháp lý của Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ tổ chức, cá nhân xác định mức độ rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với với phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.
Đội ngũ Zluat.vn hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, xung đột quyền lợi giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được tiến hành trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác lẫn tuân theo quy định của pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có khả năng thực thi giúp giữ gìn quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên một cách hiệu quả.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là sai sách, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: việc thanh toán bị trì hoãn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp đến họat động kinh tế và lợi ích chính đáng của các bên.
Do vậy, nếu phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ cần thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định phù hợp và đúng thời điểm phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, cùng với nắm chắc căn cứ pháp lý, gom, tập hợp giấy tờ, bằng chứng kèm theo, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ của mình, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt nguy cơ và thiệt hại nảy sinh.
Do thế, chuyên gia pháp lý của Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ tổ chức, cá nhân xác định mức độ rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với với phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.
Đội ngũ Zluat.vn hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Tây Sơn, Hương Sơn, Hà Tĩnh - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có bất đồng, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều con đường để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng có dính dáng đến quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Có đa dạng phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý ghi nhận 4 cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được hiểu là cơ chế xử lý tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận cũng như tự do định đoạt của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường xác định nếu tranh chấp xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Song, phương án Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên cùng có thiện chí hợp tác, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và buộc phải lựa chọn phương án xử lý tranh chấp khác.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các bên liên quan cùng nhau trao đổi, thống nhất ý chí về phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự giác triển khai phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu các bên không hòa giải được ưu điểm về chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hội đồng Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân đồng ý đề xuất tất cả xung đột đã hoặc có thể nảy sinh giữa họ đưa ra xem xét tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền xét xử tranh chấp chính là các bên liên quan phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài hoạt động theo nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để phân xử tất cả tranh chấp có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, điều này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Vì Trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:
Lúc bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi các tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ít hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên tổ chức, cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Bởi vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác lợi thế, nhược điểm của từng bên, kiểm tra và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý ghi nhận 4 cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được hiểu là cơ chế xử lý tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận cũng như tự do định đoạt của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường xác định nếu tranh chấp xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Song, phương án Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên cùng có thiện chí hợp tác, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và buộc phải lựa chọn phương án xử lý tranh chấp khác.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các bên liên quan cùng nhau trao đổi, thống nhất ý chí về phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự giác triển khai phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu các bên không hòa giải được ưu điểm về chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hội đồng Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân đồng ý đề xuất tất cả xung đột đã hoặc có thể nảy sinh giữa họ đưa ra xem xét tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền xét xử tranh chấp chính là các bên liên quan phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài hoạt động theo nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để phân xử tất cả tranh chấp có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, điều này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Vì Trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:
Lúc bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi các tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ít hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên tổ chức, cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Bởi vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác lợi thế, nhược điểm của từng bên, kiểm tra và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Tây Sơn, Hương Sơn, Hà Tĩnh, Quý khách hàng cần xuất trình các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:
- Hợp đồng lao động được xác lập giữa các bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc là các văn bản với tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;
- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Tất cả hồ sơ, chứng từ khác minh chứng tổn thất hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng chuẩn bị, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Tây Sơn, Hương Sơn, Hà Tĩnh - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự triển khai làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động địa điểm Tây Sơn, Hương Sơn, Hà Tĩnh của các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo trình tự sau:
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Zuat rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Zluat Law Firm giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Zuat rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Zluat Law Firm giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Tây Sơn, Hương Sơn, Hà Tĩnh
Phí tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Tây Sơn, Hương Sơn, Hà Tĩnh mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;
- Chi phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Giá 529 đồng với một trang.
- Chi phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 451 VNĐ với mỗi giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử đội ngũ Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Nhân viên thuộc Zluat
Quý Khách gọi cho Luật sư chúng tôi để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
Phí tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Tây Sơn, Hương Sơn, Hà Tĩnh mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;
- Chi phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Giá 529 đồng với một trang.
- Chi phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 451 VNĐ với mỗi giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử đội ngũ Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Nhân viên thuộc Zluat
Quý Khách gọi cho Luật sư chúng tôi để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
