Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Lộc Bổn, Phú Lộc, Thừa Thiên Huế
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Lộc Bổn, Phú Lộc, Thừa Thiên Huế
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, va chạm lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện khẩn trương, chuẩn xác với tuân thủ quy định luật định. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân một cách hiệu quả.
Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc đi sai trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ lâm vào thế bất lợi: bị chậm thanh toán, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này có thể chi phối trực tiếp lên hoạt động sản xuất, thương mại lẫn lợi ích chính đáng của các bên.
Vì thế, nếu phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, đồng thời còn cần hiểu thấu đáo các căn cứ pháp lý áp dụng, thu thập, rà soát và tổng hợp tài liệu, dữ liệu liên quan, nhằm bảo vệ tối đa quyền, lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp giảm thiểu nguy cơ và thiệt hại nảy sinh.
Bởi vậy, các Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các bên xem xét rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cùng với cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp dịch vụ chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, xử lý kịp thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, va chạm lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện khẩn trương, chuẩn xác với tuân thủ quy định luật định. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân một cách hiệu quả.
Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc đi sai trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ lâm vào thế bất lợi: bị chậm thanh toán, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này có thể chi phối trực tiếp lên hoạt động sản xuất, thương mại lẫn lợi ích chính đáng của các bên.
Vì thế, nếu phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, đồng thời còn cần hiểu thấu đáo các căn cứ pháp lý áp dụng, thu thập, rà soát và tổng hợp tài liệu, dữ liệu liên quan, nhằm bảo vệ tối đa quyền, lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp giảm thiểu nguy cơ và thiệt hại nảy sinh.
Bởi vậy, các Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các bên xem xét rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cùng với cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp dịch vụ chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, xử lý kịp thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Lộc Bổn, Phú Lộc, Thừa Thiên Huế - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có bất đồng, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều cơ chế để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên chấp thuận.
Có nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn lý luận pháp lý thừa nhận có bốn phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: là phương án xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận lẫn tự chủ ý chí của các bên, giảm thiểu chi phí, ít gây tổ n hại đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận khi xảy ra xung đột nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dù vậy, phương án Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, liêm chính trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và đành phải chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau thảo luận, thống nhất quan điểm về phương án xử lý xung đột giữa họ và tự giác thực hiện nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài:
Các chủ thể nhất trí đưa ra các mâu thuẫn đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa các bên liên quan đưa ra xử lý ở tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền giải quyết tranh chấp chính là các bên tranh chấp phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xử lý một lần. Phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước nên hết sức phù hợp để phân xử các xung đột có yếu tố nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài không cao (Do Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:
Lúc bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của từng bên, rà soát và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn lý luận pháp lý thừa nhận có bốn phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: là phương án xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận lẫn tự chủ ý chí của các bên, giảm thiểu chi phí, ít gây tổ n hại đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận khi xảy ra xung đột nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dù vậy, phương án Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, liêm chính trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và đành phải chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau thảo luận, thống nhất quan điểm về phương án xử lý xung đột giữa họ và tự giác thực hiện nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài:
Các chủ thể nhất trí đưa ra các mâu thuẫn đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa các bên liên quan đưa ra xử lý ở tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền giải quyết tranh chấp chính là các bên tranh chấp phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xử lý một lần. Phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước nên hết sức phù hợp để phân xử các xung đột có yếu tố nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài không cao (Do Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:
Lúc bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của từng bên, rà soát và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Lộc Bổn, Phú Lộc, Thừa Thiên Huế, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:
- Hợp đồng lao động được xác lập giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc Giấy tờ nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (đối với cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, chứng từ chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Mọi văn bản, chứng từ khác xác minh mất mát hoặc lỗi của phía bên kia.
Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat sẽ đồng hành cùng Quý khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Lộc Bổn, Phú Lộc, Thừa Thiên Huế - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại Lộc Bổn, Phú Lộc, Thừa Thiên Huế của Zluat Law theo trình tự sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, định hướng tư vấn bước đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat giúp Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, định hướng tư vấn bước đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat giúp Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Lộc Bổn, Phú Lộc, Thừa Thiên Huế
Phí dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Lộc Bổn, Phú Lộc, Thừa Thiên Huế do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Phí viết văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ từ 423 VND /1 mặt giấy.
- Mức Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 438 VND /1 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư của Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ Luật sư của chúng tôi để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Phí dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Lộc Bổn, Phú Lộc, Thừa Thiên Huế do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Phí viết văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ từ 423 VND /1 mặt giấy.
- Mức Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 438 VND /1 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư của Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ Luật sư của chúng tôi để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
