Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Vĩnh Thạnh Trung, Châu Phú, An Giang
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Vĩnh Thạnh Trung, Châu Phú, An Giang
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, xung đột về lợi ích, giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác cũng như thực hiện đúng những quy tắc do pháp luật quy định. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Khi tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc không đúng hướng, các bên dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán chậm trễ, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị ngưng hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Việc này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do vậy, trong trường hợp có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không chỉ yêu cầu am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định đúng đắn và nhanh chóng biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, song song đó cần hiểu biết quy định pháp luật, sưu tầm, tập hợp văn bản, chứng cứ liên quan, hướng tới việc bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về mình, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa nguy cơ cũng như tổn thất phát sinh.
Do đó, Đội ngũ Zluat.vn giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ Quý khách hàng thẩm định các nguy cơ pháp lý, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi và với tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Các Luật sư Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả vừa phải, giải quyết nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, xung đột về lợi ích, giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác cũng như thực hiện đúng những quy tắc do pháp luật quy định. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Khi tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc không đúng hướng, các bên dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán chậm trễ, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị ngưng hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Việc này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do vậy, trong trường hợp có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không chỉ yêu cầu am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định đúng đắn và nhanh chóng biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, song song đó cần hiểu biết quy định pháp luật, sưu tầm, tập hợp văn bản, chứng cứ liên quan, hướng tới việc bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về mình, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa nguy cơ cũng như tổn thất phát sinh.
Do đó, Đội ngũ Zluat.vn giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ Quý khách hàng thẩm định các nguy cơ pháp lý, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi và với tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Các Luật sư Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả vừa phải, giải quyết nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Vĩnh Thạnh Trung, Châu Phú, An Giang - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh bất đồng, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều hình thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể nhất trí.
Có nhiều phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học về pháp luật thừa nhận 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xác định là phương thức dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận lẫn tự chủ ý chí của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên, bảo đảm bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường quy định khi mẫu thuẫn phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Dẫu vậy, phương án Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thái độ tích cực, thiện chí, thẳng thắn trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và lại phải theo một phương án phân xử tranh chấp khác.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau bàn bạc, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa họ và tự nguyện tuân thủ nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì lợi thế về chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ chế Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí đề xuất những tranh chấp đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa hai bên đưa ra xử lý tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng chính là các bên tham gia phải lập thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng trên cơ sở nguyên tắc xét xử một lần. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực công nên hết sức phù hợp để xử lý mọi mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, việc này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Vì Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi tổ chức, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án nhỏ hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì lẽ đó các bên thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Chính vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ thế mạnh, bất lợi của từng bên, xem xét lại và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học về pháp luật thừa nhận 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xác định là phương thức dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận lẫn tự chủ ý chí của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên, bảo đảm bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường quy định khi mẫu thuẫn phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Dẫu vậy, phương án Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thái độ tích cực, thiện chí, thẳng thắn trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và lại phải theo một phương án phân xử tranh chấp khác.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau bàn bạc, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa họ và tự nguyện tuân thủ nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì lợi thế về chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ chế Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí đề xuất những tranh chấp đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa hai bên đưa ra xử lý tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng chính là các bên tham gia phải lập thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng trên cơ sở nguyên tắc xét xử một lần. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực công nên hết sức phù hợp để xử lý mọi mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, việc này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Vì Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi tổ chức, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án nhỏ hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì lẽ đó các bên thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Chính vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ thế mạnh, bất lợi của từng bên, xem xét lại và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Vĩnh Thạnh Trung, Châu Phú, An Giang, Khách hàng cần cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi hai bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc là các thỏa thuận dưới tên gọi khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;
- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);
- Mọi hồ sơ, chứng từ khác minh chứng tổn thất hoặc hành vi trái luật của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hệ thống luật (Zluat) sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Vĩnh Thạnh Trung, Châu Phú, An Giang - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại Vĩnh Thạnh Trung, Châu Phú, An Giang của Zluat Law Firm như sau:
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, xem xét nguy cơ pháp lý và lập phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);
- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhân danh hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, xem xét nguy cơ pháp lý và lập phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);
- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhân danh hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Vĩnh Thạnh Trung, Châu Phú, An Giang
Phí thủ tục xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Vĩnh Thạnh Trung, Châu Phú, An Giang do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không tính phí;
- Biếu phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ từ 511 VND với mỗi mặt giấy A4.
- Mức Phí các Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 440 Việt Nam Đồng mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên thuộc Zluat
Hãy liên hệ Đội ngũ Zluat và nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Phí thủ tục xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Vĩnh Thạnh Trung, Châu Phú, An Giang do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không tính phí;
- Biếu phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ từ 511 VND với mỗi mặt giấy A4.
- Mức Phí các Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 440 Việt Nam Đồng mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên thuộc Zluat
Hãy liên hệ Đội ngũ Zluat và nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
