Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Lưu Kiến, Hải Phòng
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Lưu Kiến, Hải Phòng
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động phát sinh từ việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác với tuân thủ quy định của pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có tính khả dụng giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc áp dụng phương án không đúng, các tổ chức hoặc cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không đúng, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này có thể tác động ngay lập tức đến hoạt động sản xuất – kinh doanh với lợi ích chính đáng của các bên.
Cho nên, trong trường hợp xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không những cần am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa hợp lý và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, đồng thời cần hiểu biết cơ sở pháp lý, thu thập, rà soát và tổng hợp hồ sơ, dữ liệu kèm theo, hướng tới việc bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền, lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời giảm thiểu rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại nảy sinh.
Vì vậy, các Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân xem xét, phân tích rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cùng với cũng như tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân.
Pháp lý (Zluat) hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí hợp lý, giải quyết nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động phát sinh từ việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác với tuân thủ quy định của pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có tính khả dụng giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc áp dụng phương án không đúng, các tổ chức hoặc cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không đúng, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này có thể tác động ngay lập tức đến hoạt động sản xuất – kinh doanh với lợi ích chính đáng của các bên.
Cho nên, trong trường hợp xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không những cần am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa hợp lý và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, đồng thời cần hiểu biết cơ sở pháp lý, thu thập, rà soát và tổng hợp hồ sơ, dữ liệu kèm theo, hướng tới việc bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền, lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời giảm thiểu rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại nảy sinh.
Vì vậy, các Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân xem xét, phân tích rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cùng với cũng như tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân.
Pháp lý (Zluat) hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí hợp lý, giải quyết nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Lưu Kiến, Hải Phòng - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột lợi ích, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc vận dụng song song nhiều con đường để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Có đa dạng con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp luật thừa nhận có bốn cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: là con đường xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bên liên quan khác. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán cũng như tự do định đoạt của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít làm xấu đi quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định nếu có mẫu thuẫn xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, chân thành với tinh thần hợp tác cao, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và sẽ phải chuyển sang con đường phân xử tranh chấp khác.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:
Các chủ thể thống nhất ý chí nêu ra các khiếu nại, khiếu kiện đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xử lý tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền hạn giải quyết bất đồng chính là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng tuân theo nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc giải quyết các khiếu nại, khiếu kiện có tính chất nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của ý thức chấp hành của các bên.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Lúc tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau cũng như căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Song, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có đa dạng con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp luật thừa nhận có bốn cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: là con đường xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bên liên quan khác. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán cũng như tự do định đoạt của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít làm xấu đi quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định nếu có mẫu thuẫn xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, chân thành với tinh thần hợp tác cao, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và sẽ phải chuyển sang con đường phân xử tranh chấp khác.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:
Các chủ thể thống nhất ý chí nêu ra các khiếu nại, khiếu kiện đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xử lý tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền hạn giải quyết bất đồng chính là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng tuân theo nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc giải quyết các khiếu nại, khiếu kiện có tính chất nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của ý thức chấp hành của các bên.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Lúc tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau cũng như căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Song, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm phường Lưu Kiến, Hải Phòng, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp các giấy tờ như:
- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hay là các văn bản với tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;
- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Căn cước công dân, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Tất cả hồ sơ, chứng cứ khác xác minh mất mát hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại.
Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Lưu Kiến, Hải Phòng - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự triển khai làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động nơi phường Lưu Kiến, Hải Phòng của Công ty Luật Việt Nam (Zluat) theo quy trình sau:
- Bước 1: Các Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn khái quát phương án xử lý;
- Bước 2: Zluat Law Firm xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Quý Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn khái quát phương án xử lý;
- Bước 2: Zluat Law Firm xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Quý Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Lưu Kiến, Hải Phòng
Biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi phường Lưu Kiến, Hải Phòng do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;
- Biếu phí soạn đơn từ theo đề nghị: Từ 537 đồng /01 mặt giấy A4.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Từ 507 VNĐ với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ với Luật sư chúng tôi để được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
Biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi phường Lưu Kiến, Hải Phòng do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;
- Biếu phí soạn đơn từ theo đề nghị: Từ 537 đồng /01 mặt giấy A4.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Từ 507 VNĐ với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ với Luật sư chúng tôi để được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
