Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Đồng Phúc, Thái Nguyên
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Đồng Phúc, Thái Nguyên
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác cũng như đảm bảo thực hiện theo quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có khả năng áp dụng giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay không đúng cách, các bên có thể rơi vào thế bị động: bị chậm chi trả, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể chi phối trực tiếp tới hoạt động đầu tư, kinh doanh với quyền lợi hợp pháp của các bên.
Cho nên, trong trường hợp xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ đòi hỏi nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định đúng và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, song song với đó cần am hiểu sâu quy định pháp luật, thu thập, tổng hợp văn bản, dữ liệu chứng minh, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa rủi ro và thiệt hại nảy sinh.
Vì vậy, Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các bên tham gia giao dịch phân tích rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi với và tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Hãng Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, giải quyết tức thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác cũng như đảm bảo thực hiện theo quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có khả năng áp dụng giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay không đúng cách, các bên có thể rơi vào thế bị động: bị chậm chi trả, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể chi phối trực tiếp tới hoạt động đầu tư, kinh doanh với quyền lợi hợp pháp của các bên.
Cho nên, trong trường hợp xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ đòi hỏi nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định đúng và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, song song với đó cần am hiểu sâu quy định pháp luật, thu thập, tổng hợp văn bản, dữ liệu chứng minh, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa rủi ro và thiệt hại nảy sinh.
Vì vậy, Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các bên tham gia giao dịch phân tích rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi với và tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Hãng Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, giải quyết tức thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Đồng Phúc, Thái Nguyên - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều cơ chế để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.
Tồn tại nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp luật cập nhật có bốn cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xác định là con đường dàn xếp tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hoặc bên liên quan khác. Thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự chủ trong việc định đoạt của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo vệ bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận khi xảy ra mẫu thuẫn nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Mặc dù vậy, phương án Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và lại phải theo một phương án dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và tự nguyện tuân thủ thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Trọng tài:
Các chủ thể thống nhất đề nghị những mâu thuẫn đã hoặc có khả năng xảy ra giữa các bên ra giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài có quyền hạn giải quyết tranh chấp chính là các bên tranh chấp phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ trên nguyên tắc xét xử một lần. Quyết định trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc xử lý tất cả khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, điều này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Do Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ quyết định trọng tài chịu sự chi phối của thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành và cả theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Thế nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Bởi vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp luật cập nhật có bốn cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xác định là con đường dàn xếp tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hoặc bên liên quan khác. Thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự chủ trong việc định đoạt của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo vệ bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận khi xảy ra mẫu thuẫn nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Mặc dù vậy, phương án Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và lại phải theo một phương án dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và tự nguyện tuân thủ thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Trọng tài:
Các chủ thể thống nhất đề nghị những mâu thuẫn đã hoặc có khả năng xảy ra giữa các bên ra giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài có quyền hạn giải quyết tranh chấp chính là các bên tranh chấp phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ trên nguyên tắc xét xử một lần. Quyết định trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc xử lý tất cả khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, điều này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Do Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ quyết định trọng tài chịu sự chi phối của thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành và cả theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Thế nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Bởi vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Đồng Phúc, Thái Nguyên, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được lập giữa doanh nghiệp, cá nhân; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc các tài liệu dưới tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;
- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (đối với cá nhân);
- Email, tin nhắn, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn tài chính, phiếu chi, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Những tư liệu, chứng cứ khác chứng minh thiệt hại hoặc lỗi của phía bên kia.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Zluat.vn sẽ tư vấn cho Khách hàng hoàn chỉnh, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Đồng Phúc, Thái Nguyên - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự cung cấp dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động khu vực xã Đồng Phúc, Thái Nguyên của Zluat bao gồm:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn khái quát ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Các Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, xem xét nguy cơ pháp lý và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn khái quát ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Các Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, xem xét nguy cơ pháp lý và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Đồng Phúc, Thái Nguyên
Cụ thể biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Đồng Phúc, Thái Nguyên như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Mức phí soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ từ 437 VND mỗi mặt giấy A4.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 545 VND /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư của Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Luật sư của Zluat
Nhanh tay liên hệ với Luật sư Zluat và được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Cụ thể biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Đồng Phúc, Thái Nguyên như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Mức phí soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ từ 437 VND mỗi mặt giấy A4.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 545 VND /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư của Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Luật sư của Zluat
Nhanh tay liên hệ với Luật sư Zluat và được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
