Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Duy Thu, Duy Xuyên, Quảng Nam
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Duy Thu, Duy Xuyên, Quảng Nam
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, tranh chấp lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần được thực hiện khẩn trương, chuẩn chỉnh cũng như thực hiện đúng quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có khả năng thi hành giúp bảo vệ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị không đúng cách, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bất lợi: bị trả tiền trễ hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này có thể chi phối trực tiếp tới hoạt động sản xuất – kinh doanh cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Vì thế, trong trường hợp xảy ra mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn kịp thời và hợp lý phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, ngoài ra cần nắm rõ quy định pháp luật, thu thập, hệ thống hóa giấy tờ, bằng chứng hỗ trợ, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp kiểm soát nguy cơ cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì vậy, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các bên trong quan hệ hợp đồng phân tích rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cùng với cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, tranh chấp lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần được thực hiện khẩn trương, chuẩn chỉnh cũng như thực hiện đúng quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có khả năng thi hành giúp bảo vệ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị không đúng cách, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bất lợi: bị trả tiền trễ hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này có thể chi phối trực tiếp tới hoạt động sản xuất – kinh doanh cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Vì thế, trong trường hợp xảy ra mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn kịp thời và hợp lý phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, ngoài ra cần nắm rõ quy định pháp luật, thu thập, hệ thống hóa giấy tờ, bằng chứng hỗ trợ, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp kiểm soát nguy cơ cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì vậy, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các bên trong quan hệ hợp đồng phân tích rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cùng với cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Duy Thu, Duy Xuyên, Quảng Nam - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều con đường để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.
Tồn tại nhiều cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và cơ sở khoa học pháp luật cập nhật có bốn phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được hiểu là phương án dàn xếp tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán lẫn tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên, giữ kín bí mật kinh doanh. Hầu hết các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ghi nhận khi xung đột nảy sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Thế nhưng, phương thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, minh bạch với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, cuộc thương lượng sẽ không thành và phải áp dụng phương thức giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên liên quan trao đổi với nhau, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí thi hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.
- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:
Các bên liên quan nhất trí nêu ra tất cả tranh chấp đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa hai bên ra xử lý tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại có quyền giải quyết bất đồng chính là các bên tham gia cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Cơ quan trọng tài tổ chức thực hiện theo quy tắc xét xử một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không được quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên rất phù hợp để phân xử các bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Song, yếu tố này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành quyết định trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:
Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau lẫn tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn phí trọng tài, do vậy các bên ưu tiên lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Tồn tại nhiều cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và cơ sở khoa học pháp luật cập nhật có bốn phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được hiểu là phương án dàn xếp tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán lẫn tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên, giữ kín bí mật kinh doanh. Hầu hết các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ghi nhận khi xung đột nảy sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Thế nhưng, phương thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, minh bạch với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, cuộc thương lượng sẽ không thành và phải áp dụng phương thức giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên liên quan trao đổi với nhau, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí thi hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.
- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:
Các bên liên quan nhất trí nêu ra tất cả tranh chấp đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa hai bên ra xử lý tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại có quyền giải quyết bất đồng chính là các bên tham gia cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Cơ quan trọng tài tổ chức thực hiện theo quy tắc xét xử một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không được quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên rất phù hợp để phân xử các bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Song, yếu tố này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành quyết định trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:
Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau lẫn tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn phí trọng tài, do vậy các bên ưu tiên lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Duy Thu, Duy Xuyên, Quảng Nam, Quý Khách phải cung cấp các dữ liệu, tài liệu:
- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục kèm theo (nếu có) hoặc các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;
- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn GTGT, chứng từ chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Mọi tài liệu, bằng chứng khác làm rõ tổn hại hoặc lỗi của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Duy Thu, Duy Xuyên, Quảng Nam - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động khu vực Duy Thu, Duy Xuyên, Quảng Nam của Đội ngũ Zluat gồm các bước sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu giải pháp xử lý;
- Bước 2: Zuat phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng biên soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhân danh hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu giải pháp xử lý;
- Bước 2: Zuat phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng biên soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhân danh hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Duy Thu, Duy Xuyên, Quảng Nam
Phí dịch vụ hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Duy Thu, Duy Xuyên, Quảng Nam mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;
- Biếu phí lập văn bản theo đề nghị: Giá từ 522 VNĐ /01 mặt giấy A4.
- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá từ 550 Việt Nam Đồng /01 giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Luật sư của Zluat
Nhanh tay gọi cho Luật sư chúng tôi và nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Phí dịch vụ hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Duy Thu, Duy Xuyên, Quảng Nam mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;
- Biếu phí lập văn bản theo đề nghị: Giá từ 522 VNĐ /01 mặt giấy A4.
- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá từ 550 Việt Nam Đồng /01 giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Luật sư của Zluat
Nhanh tay gọi cho Luật sư chúng tôi và nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
