Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Sa Lý, Bắc Ninh
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Sa Lý, Bắc Ninh
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, xung đột về lợi ích, giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác cũng như chấp hành các quy định do pháp luật đặt ra. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo hộ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị sai sách, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị cắt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp tới hoạt động sản xuất, thương mại lẫn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Bởi thế, nếu phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ phải am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn đúng và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, đồng thời cần nắm chắc các căn cứ pháp lý áp dụng, thu thập, tập hợp văn bản, dữ liệu hỗ trợ, hướng tới việc bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa nguy cơ bất lợi cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Trên cơ sở đó, Hệ Thống Luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cũng như và tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Chuyên gia pháp lý của Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phù hợp, giải quyết tức thời, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, xung đột về lợi ích, giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác cũng như chấp hành các quy định do pháp luật đặt ra. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo hộ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị sai sách, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị cắt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp tới hoạt động sản xuất, thương mại lẫn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Bởi thế, nếu phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ phải am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn đúng và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, đồng thời cần nắm chắc các căn cứ pháp lý áp dụng, thu thập, tập hợp văn bản, dữ liệu hỗ trợ, hướng tới việc bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa nguy cơ bất lợi cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Trên cơ sở đó, Hệ Thống Luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cũng như và tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Chuyên gia pháp lý của Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phù hợp, giải quyết tức thời, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Sa Lý, Bắc Ninh - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Trong trường hợp có bất đồng, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương thức để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên liên quan tới lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể nhất trí.
Tồn tại nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý cập nhật 4 cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.
- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xác định là cách thức dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán lẫn tự do định đoạt của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít phương hại đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận khi phát sinh xung đột lợi ích nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dù vậy, phương án Thương lượng đặt ra yêu cầu các bên cần thực sự mong muốn hợp tác, chân thành với ý thức phối hợp cao, nếu không, cuộc thương lượng có thể thất bại và phải áp dụng phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên liên quan thảo luận với nhau, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết xung đột giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện tuân thủ giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thỏa thuận nêu ra các mâu thuẫn đã hoặc sẽ phát sinh giữa họ đưa đến giải quyết ở tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên tham gia phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Kết luận của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài làm việc tuân theo nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước nên rất phù hợp để xử lý những tranh chấp có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, yếu tố này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các bên thương lượng, hòa giải bất thành và cả theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân thường có xu hướng chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Do đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, rà soát và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý cập nhật 4 cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.
- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xác định là cách thức dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán lẫn tự do định đoạt của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít phương hại đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận khi phát sinh xung đột lợi ích nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dù vậy, phương án Thương lượng đặt ra yêu cầu các bên cần thực sự mong muốn hợp tác, chân thành với ý thức phối hợp cao, nếu không, cuộc thương lượng có thể thất bại và phải áp dụng phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên liên quan thảo luận với nhau, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết xung đột giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện tuân thủ giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thỏa thuận nêu ra các mâu thuẫn đã hoặc sẽ phát sinh giữa họ đưa đến giải quyết ở tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên tham gia phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Kết luận của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài làm việc tuân theo nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước nên rất phù hợp để xử lý những tranh chấp có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, yếu tố này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các bên thương lượng, hòa giải bất thành và cả theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân thường có xu hướng chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Do đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, rà soát và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Sa Lý, Bắc Ninh, Khách hàng cần cung cấp các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi các bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc là các tài liệu pháp lý khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhân thân như CCCD Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (đối với cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Những tài liệu, bằng chứng khác minh chứng tổn hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên kia.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat Law sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Sa Lý, Bắc Ninh - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại xã Sa Lý, Bắc Ninh của Pháp lý (Zluat) như sau:
- Bước 1: Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Sa Lý, Bắc Ninh
Phí tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Sa Lý, Bắc Ninh mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Không tính phí;
- Biếu phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 404 Việt Nam Đồng /1 mặt giấy A4.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Từ 535 Việt Nam Đồng mỗi giờ tư vấn.
- Các chi phí khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử đội ngũ Luật sư đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư của Zluat
Hãy nhanh chóng liên hệ với Zluat để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Phí tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Sa Lý, Bắc Ninh mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Không tính phí;
- Biếu phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 404 Việt Nam Đồng /1 mặt giấy A4.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Từ 535 Việt Nam Đồng mỗi giờ tư vấn.
- Các chi phí khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử đội ngũ Luật sư đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư của Zluat
Hãy nhanh chóng liên hệ với Zluat để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
