Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Thái Phương, Hưng Hà, Thái Bình
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Thái Phương, Hưng Hà, Thái Bình
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác cũng như đảm bảo thực hiện theo các quy định hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc là định hướng sai lầm, các bên dễ lâm vào thế bị động: chậm được thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp đến hoạt động kinh doanh thương mại với quyền lợi hợp pháp của các bên.
Bởi thế, một khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn chính xác và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, đồng thời cần hiểu biết cơ sở luật định, gom, tổng hợp hồ sơ, vật chứng liên quan, để bảo vệ tối đa quyền, lợi ích chính đáng thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn ngừa nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại phát sinh.
Chính vì lẽ đó, các Luật sư thuộc Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các bên tham gia giao dịch thẩm định các nguy cơ pháp lý, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi với với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác cũng như đảm bảo thực hiện theo các quy định hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc là định hướng sai lầm, các bên dễ lâm vào thế bị động: chậm được thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp đến hoạt động kinh doanh thương mại với quyền lợi hợp pháp của các bên.
Bởi thế, một khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn chính xác và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, đồng thời cần hiểu biết cơ sở luật định, gom, tổng hợp hồ sơ, vật chứng liên quan, để bảo vệ tối đa quyền, lợi ích chính đáng thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn ngừa nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại phát sinh.
Chính vì lẽ đó, các Luật sư thuộc Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các bên tham gia giao dịch thẩm định các nguy cơ pháp lý, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi với với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Thái Phương, Hưng Hà, Thái Bình - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có xung đột, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều phương thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.
Tồn tại nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học pháp lý công nhận bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xem là cách thức phân xử tranh chấp không chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần lớn các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định một khi có xung đột lợi ích nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dẫu vậy, con đường Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, chân thành với ý thức phối hợp cao, nếu không thì sẽ thương lượng không thành và phải áp dụng cơ chế phân xử tranh chấp khác.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại nói chuyện, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên tranh chấp và hoàn toàn do các bên tự quyết triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài thương mại:
Các chủ thể thống nhất ý chí đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có khả năng xảy ra trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xử lý ở tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, giải quyết bất đồng là các bên tham gia cần có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Văn bản phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước nên rất phù hợp để phân xử các mâu thuẫn có yếu tố ngoại quốc. Song, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa cao (Vì Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành phán quyết trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau và xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Tuy nhiên, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, kiểm tra và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Tồn tại nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học pháp lý công nhận bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xem là cách thức phân xử tranh chấp không chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần lớn các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định một khi có xung đột lợi ích nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dẫu vậy, con đường Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, chân thành với ý thức phối hợp cao, nếu không thì sẽ thương lượng không thành và phải áp dụng cơ chế phân xử tranh chấp khác.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại nói chuyện, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên tranh chấp và hoàn toàn do các bên tự quyết triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài thương mại:
Các chủ thể thống nhất ý chí đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có khả năng xảy ra trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xử lý ở tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, giải quyết bất đồng là các bên tham gia cần có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Văn bản phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước nên rất phù hợp để phân xử các mâu thuẫn có yếu tố ngoại quốc. Song, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa cao (Vì Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành phán quyết trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau và xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Tuy nhiên, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, kiểm tra và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Thái Phương, Hưng Hà, Thái Bình, Quý khách hàng cần xuất trình các dữ liệu, tài liệu:
- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi hai bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hay là các tài liệu dưới tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Thư từ qua email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, phiếu chi, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Các tư liệu, chứng cứ khác chứng minh thiệt hại hoặc lỗi của bên kia.
Ngoài xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Thái Phương, Hưng Hà, Thái Bình - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước triển khai làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở Thái Phương, Hưng Hà, Thái Bình của Hệ thống luật (Zluat) gồm các bước sau:
- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Thái Phương, Hưng Hà, Thái Bình
Cụ thể chi phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Thái Phương, Hưng Hà, Thái Bình như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 442 VNĐ với mỗi trang giấy.
- Mức Phí các Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Giá 455 VND với mỗi giờ hỗ trợ.
- Những chi phí khác như là thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư Zluat
Hãy nhanh tay gọi điện Đội ngũ Zluat để được Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Cụ thể chi phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Thái Phương, Hưng Hà, Thái Bình như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 442 VNĐ với mỗi trang giấy.
- Mức Phí các Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Giá 455 VND với mỗi giờ hỗ trợ.
- Những chi phí khác như là thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư Zluat
Hãy nhanh tay gọi điện Đội ngũ Zluat để được Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
