[ĐỨC HÒA, ĐỨC HÒA, LONG AN] – Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[ĐỨC HÒA, ĐỨC HÒA, LONG AN] - Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh với tuân theo các điều khoản của pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo đảm quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.

Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay sai sách, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ bị đặt vào thế bị động: bị trả tiền trễ hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Điều này có thể để lại hệ quả trực tiếp tới hoạt động đầu tư, kinh doanh lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.

Do vậy, khi có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ dừng lại ở việc thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa hợp lý và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, song song với đó cần hiểu thấu đáo hệ thống quy định pháp luật hiện hành, sưu tầm, hệ thống hóa tài liệu, bằng chứng kèm theo, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp kiểm soát rủi ro pháp lý cũng như tổn thất xảy ra.

Chính vì lẽ đó, Pháp lý (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các bên tham gia giao dịch nhận diện rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế tối đa thiệt hại và và tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp các tổ chức hoặc cá nhân.

Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, xử lý nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Khi có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc vận dụng song song nhiều cơ chế để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Tồn tại nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận khoa học pháp lý ghi nhận 4 cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: là phương thức dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bên liên quan khác. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán lẫn tự do định đoạt của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít gây tổ n hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định khi xung đột phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Nhưng con đường Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thái độ tích cực, thiện chí, thành thật với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, cuộc thương lượng có thể thất bại và phải áp dụng phương thức phân xử tranh chấp khác.

- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau đàm phán, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án xử lý bất đồng giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài thương mại:

Tổ chức, cá nhân đồng thuận đề nghị những mâu thuẫn đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xử lý ở Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài có quyền hạn giải quyết xung đột là các bên cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Trọng tài tiến hành giải quyết theo nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc giải quyết mọi bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài. Song, điều này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Do Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của thiện chí tự nguyện của các bên.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:

Khi tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).

Vì thế, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, đối chiếu và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Đức Hòa, Đức Hòa, Long An, Khách hàng cần xuất trình những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục kèm theo (nếu có) hoặc các văn bản với tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (đối với tổ chức) hay Giấy tờ xác định nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư tín điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn tài chính, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Các tư liệu, chứng cứ khác chứng minh thiệt hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law sẽ hướng dẫn Quý khách bổ sung, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự cung cấp dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động địa điểm Đức Hòa, Đức Hòa, Long An của Đội ngũ Zluat theo thứ tự:

- Bước 1: Zluat Law Firm tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zuat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[ĐỨC HÒA, ĐỨC HÒA, LONG AN] - Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đức Hòa, Đức Hòa, Long An mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;

- Phí viết đơn từ theo đề nghị: Giá từ 432 Việt Nam Đồng mỗi trang.

- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 475 VNĐ /01 giờ hỗ trợ.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử đội ngũ Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat

Hãy liên hệ với Luật sư Zluat để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!