[ĐỊNH HIỆP, DẦU TIẾNG, BÌNH DƯƠNG] – Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[ĐỊNH HIỆP, DẦU TIẾNG, BÌNH DƯƠNG] - Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, va chạm lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động dựa trên việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.

Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm nhanh gọn, chuẩn chỉnh kèm theo đảm bảo thực hiện theo quy định pháp luật hiện hành. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có mức độ khả thi giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.

Khi tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc là không đúng hướng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán quá hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới tới quá trình sản xuất, kinh doanh cùng với quyền lợi của các bên liên quan.

Thành ra, khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định phù hợp, đúng lúc phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, ngoài ra cần nắm chắc căn cứ pháp lý, gom, hệ thống hóa giấy tờ, chứng cứ chứng minh, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các bên, đồng thời ngăn ngừa nguy cơ bất lợi và hậu quả tài chính phát sinh.

Chính vì lẽ đó, các Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp Quý khách hàng thẩm định các nguy cơ pháp lý, đề xuất giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cũng như cùng với phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.

Luật sư Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phù hợp, xử lý nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Hễ có xung đột, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương pháp để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.

Có nhiều cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận pháp lý công nhận 4 con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: là cơ chế xử lý tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là chủ thể thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận và quyền chủ động quyết định của các bên, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định nếu có mẫu thuẫn nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế, cơ chế Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, liêm chính trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì sẽ thương lượng không thành và khi đó phải lựa chọn cách thức dàn xếp tranh chấp khác.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải

Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các chủ thể tranh chấp trao đổi với nhau, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên và tự nguyện thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.

- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân đồng thuận đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể phát sinh giữa hai bên chuyển sang giải quyết tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, xử lý tranh chấp chính là các bên tham gia đã có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc theo quy tắc xử lý một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực công vì lẽ đó mà rất phù hợp để phân xử các bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài. Nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài không cao (Do Trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện của các bên.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả tình hình thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ở mức thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ ưu điểm, hạn chế của từng bên, rà soát và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Định Hiệp, Dầu Tiếng, Bình Dương, Quý khách hàng cần xuất trình các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được xác lập bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ tùy thân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư tín điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Mọi hồ sơ, chứng cứ khác chứng minh tổn thất hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, tổng hợp thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự cung cấp dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động vùng Định Hiệp, Dầu Tiếng, Bình Dương của Zluat bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn ban đầu phương án xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn giúp Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[ĐỊNH HIỆP, DẦU TIẾNG, BÌNH DƯƠNG] - Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Định Hiệp, Dầu Tiếng, Bình Dương do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không thu phí;

- Chi phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Chỉ 437 VNĐ với mỗi trang.

- Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Từ 503 VNĐ mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi hợp pháp của khách hàng ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Luật sư

Hãy nhanh chóng liên hệ Zluat Law Firm để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!