[ĐIỆN PHONG, ĐIỆN BÀN, QUẢNG NAM] – Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[ĐIỆN PHONG, ĐIỆN BÀN, QUẢNG NAM] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa hai bên trong Hợp đồng lao động dựa trên việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành nhanh gọn, chính xác cũng như tuân theo các quy định hiện hành. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm khả năng thi hành giúp giữ gìn quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.

Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc sai sách, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới vận hành sản xuất – kinh doanh và quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.

Vì thế, khi có phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không những cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn phù hợp, đúng lúc giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, song song đó cần hiểu thấu đáo các căn cứ pháp lý áp dụng, sưu tầm, rà soát và tổng hợp tài liệu, bằng chứng liên quan, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế rủi ro tranh chấp cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.

Chính vì vậy, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Khách hàng xem xét, phân tích rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất với với tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.

Hệ thống luật (Zluat) hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí hợp lý, giải quyết nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Nếu có bất đồng, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương thức để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Có nhiều cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp lý công nhận 4 con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được xác định là phương án xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hay bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, giảm thiểu chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định trong trường hợp có tranh chấp xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Song, con đường Thương lượng đòi hỏi các bên phải thể hiện thiện chí, chân thành trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và khi đó phải lựa chọn cơ chế giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải

Hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc trao đổi với nhau, thống nhất ý chí về phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất nêu ra tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra trong quan hệ của họ đưa ra phân xử ở Cơ chế Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền hạn giải quyết tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài vận hành theo nguyên tắc xử lý một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực công nên đáp ứng tốt cho giải quyết mọi bất đống ý kiến có yếu tố ngoại quốc. Song, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi vì Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các bên không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí nhỏ hơn phí trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Do đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ lợi thế, nhược điểm của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Điện Phong, Điện Bàn, Quảng Nam, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được lập bởi hai bên; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;

- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định nhân sự, Ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hay Giấy tờ xác định nhân thân như CCCD Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (với chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả giấy tờ, chứng từ khác thể hiện thiệt hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên kia.

Ngoài tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Công ty Luật Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng hoàn chỉnh, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự thực hiện dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở khu vực Điện Phong, Điện Bàn, Quảng Nam của Luật sư Zluat bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Zuat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn thay mặt hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[ĐIỆN PHONG, ĐIỆN BÀN, QUẢNG NAM] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Điện Phong, Điện Bàn, Quảng Nam như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;

- Phí soạn thảo đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 487 Việt Nam Đồng một trang A4.

- Mức Phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ từ 531 Việt Nam Đồng một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat

Quý Khách hãy gọi cho Văn phòng Zluat và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!